Опрос 300 топ-менеджеров показал: 68% получили повышение в 2024 году, но почти половина сменят работу ради более щедрого предложения.
Зарплаты растут, но лояльность под вопросом:
• 40% топов получили прибавку 8–10%, треть — больше 15%.
• 55% рассчитывают на индексацию в 2025 году, 70% компаний её уже запланировали.
• Бонусы выросли у 80%, но 13% столкнулись с их сокращением, 7% — без премий.
Соцпакет есть, но деньги важнее:
• ДМС — у 63%, опционы — у 41%, обучение — у 34%.
• 58% топов признают: главное — зарплата. Только 28% мотивируют «интересные вызовы».
Программы лояльности не панацея:
• 22% участвуют в долгосрочных мотивационных схемах, но 45% всё равно готовы уйти.
• 30% задумываются о своём бизнесе.
• Текучка низкая (менее 5%), но рынок хрупок.
Вывод: деньги — главный мотиватор топов в текущей ситуации. Чтобы удержать лидеров, компаниям нужно предлагать конкурентные офферы, а не только «вызовы».
Кадровое агентство ProfiStaff поможет работодателю найти сотрудников.