Привет, друзья. Многие компании сейчас активно работают над децентрализацией и уплощением структур, все больше соискателей выходят на рынок именно из-за этих изменений. Мне попалась информация про интересное исследовании MIT Sloan, которое как раз про это. При переходе к плоской структуре компании естественным образом привлекают и удерживают: Ключевые цифры: Исследование проводилось на выборке более 5500 финансовых компаний. Уже через год после сокращения уровней иерархии заметны существенные изменения в поведении команды. Сотрудники, ориентированные на строгую иерархию и внешний контроль, часто сами покидают организацию. Это создает естественный отбор в пользу более адаптивных кадров. Вывод: плоская структура - это не просто модный тренд, а реальный инструмент формирования сильной, гибкой и ответственной команды! А как обстоят дела в вашей компании? 🗂 Поделитесь своим опытом в комментариях!
Привет, друзья.
Многие компании сейчас активно работают над децентрализацией и уплощением структур, все больше соискателей выходят на рынок именно из-за этих изменений.
Мне попалась информация про интересное исследовании MIT Sloan, которое как раз про это.
При переходе к плоской структуре компании естественным образом привлекают и удерживают:
- Инициативных сотрудников
- Ответственных исполнителей
- Открытых к изменениям людей
Ключевые цифры:
- 14% - рост доли добросовестных сотрудников
- 17% - увеличение числа открытых к новому
- 79% - рост количества дружелюбных коллег
Исследование проводилось на выборке более 5500 финансовых компаний. Уже через год после сокращения уровней иерархии заметны существенные изменения в поведении команды.
Сотрудники, ориентированные на строгую иерархию и внешний контроль, часто сами покидают организацию. Это создает естественный отбор в пользу более адаптивных кадров.
Вывод: плоская структура - это не просто модный тренд, а реальный инструмент формирования сильной, гибкой и ответственной команды!
А как обстоят дела в вашей компании?
🗂 Поделитесь своим опытом в комментариях!