Может ли срок трудового договора зависеть от срока действия договора с контрагентом

Может ли срок трудового договора зависеть от срока действия договора с контрагентом? ⚖️👨‍💼

С вопросом пришлось разбираться Конституционному суду РФ.

А началось все со спора сотрудника с работодателем - частной охранной фирмой. Фирма ежегодно перезаключала договоры с контрагентами на охранные услуги, параллельно расторгая срочные трудовые договоры с задействованными в охране объектов этих контрагентов сотрудниками и заключая новые срочные трудовые договора еще на год.

Сотрудник, несколько лет охранявший один и тот же объект одного и того же контрагента, но по разным трудовым договорам, решил, что пора бы уже признать трудовой договор с охранной фирмой бессрочным. Фирма добровольно это сделать отказалась и сотрудник пошел в суд.

Но все судебные инстанции встали на сторону работодателя, указав сотруднику на абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ, особенности работы охранной фирмы с перезаключением контрактов и добровольность подписания сотрудником срочных трудовых договоров.

В итоге сотрудник подал в КС РФ жалобу на абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ, поскольку действующая редакция позволяет работодателям привязывать сроки трудовых договоров к порядку заключения договоров с контрагентами.

КС РФ счел указанную норму ТК РФ все же конституционной, но указал на некорректное ее применений фирмой и судами (Определение КС РФ от 13.05.2025 № 1224-О).

В частности судьи КС РФ обратили внимание на следующее:

✓ абзац 7 части 1 статьи 59 ТК РФ применяется в случае, когда сама организация, например, создается на ограниченный срок для выполнения определенной работы, по завершении которой продолжение трудовых отношений невозможно. Такой характер деятельности, а также период выполнения работы, должны быть отражены в уставе.

✓ если же организация осуществляет деятельность на постоянной основе, окончание срока действия контракта с заказчиком не свидетельствует о прекращении работы компании или завершении занятости ее сотрудников. То есть оснований для отказа в заключении трудовых договоров на неопределенный срок у компании нет, тем более в ситуации, когда срочные договоры на выполнение одной и той же работы многократно перезаключаются.

✓ аналогичная позиция приведена в Постановлении КС РФ от 19.05.2020 № 25-П, а также в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Много спорных ситуаций и актуальных выводов из судебных решений в части отношений и расчетов с работниками разберем на нашем курсе Расчет заработной платы в сентябре. Присоединяйтесь.

#ТрудовоеПраво #КСРФ #СрочныйДоговор #ОхранаТруда #Зарплата #СудебнаяПрактика #ТКРФ #Работодатель #Сотрудник #Юриспруденция