Признаем честно: работа из дома - это не только удобные спортивные штаны и гибкий график. Более того, мы видим, как удалённые позиции и возможности сокращаются на фоне мощной волны возвращения в офис. Но какое это имеет отношение к программам благополучия для удалённых сотрудников?
Да, отсутствие необходимости добираться до работы - это приятно, но будьте уверены: удалённая жизнь приносит свои сложности, особенно когда речь идёт о здоровье. Минуты общения у кулера и прогулки в обеденный перерыв исчезли, уступив место бесконечным звонкам в Zoom и кухне, которая теперь слишком близко.
Если вы хотите, чтобы ваша удалённая команда оставалась здоровой (и не выгорала), корпоративные программы благополучия — отличный способ начать. Именно здесь на помощь приходят такие компании, как "Корпоративное благополучие". Наше приложение "Health Balance" - это не просто галочка в списке задач, а полноценный набор инструментов для благополучия, созданный в том числе для удалённых команд.
Наш подход, основанный на данных, помогает всем - от фанатов фитнеса до тех, кто считает, что «поза собаки мордой вниз» - это просто способ, которым их питомец потягивается. Но что, если вы пока не готовы к полноценной программе? Не переживайте, мы всё равно хотим помочь! Читайте дальше, чтобы узнать, как вовлечь удалённых сотрудников в велбиин.
Как на самом деле поддерживать здоровье удалённых сотрудников?
Для начала нужно честно признать препятствия:
- Отсутствие личного контакта усложняет проведение профилактических мероприятий или групповых занятий йогой.
- Нехватка социального взаимодействия снижает мотивацию, и уже никто не подтолкнёт вас к прогулке в обед.
- Организация совместных активностей затруднена, когда команда разбросана по разным часовым поясам.
- И давайте не будем лукавить - слишком сильная изоляция может негативно сказаться на психике.
Это лишь часть проблем. Вот как можно с ними справиться:
5 способов сделать корпоративные программы благополучия действительно эффективными для удалённых команд
1. Делайте ставку на командный дух (даже удалённо)
То, что вы не работаете в одном офисе, не значит, что нельзя устроить соревнование. Health Balance предлагает челленджи, где команды вместе набирают шаги, даже находясь за тысячи километров друг от друга. Рейтинговые таблицы и групповые чаты поддерживают дух здорового соперничества (и взаимной поддержки).
2. Переводите всё в виртуальный формат
Технологии — ваш лучший помощник. Вебинары о здоровье, онлайн-тренировки — удалённые сотрудники могут участвовать во всём, не выходя из дома. Бонусные баллы за активность? По-прежнему в тренде.
3. Поощряйте гибкость
Не все бегают или занимаются йогой, поэтому Health Balance позволяет сотрудникам получать вознаграждения разными способами — через трекеры активности, занятия для снятия стресса, вебинары и многое другое. Суть в том, чтобы программа была доступна каждому.
4. Не забывайте о ментальном здоровье
Работа в одиночку может превратиться в изматывающую рутину. Health Balance фокусируется не только на шагах и правильном питании — здесь есть ресурсы по управлению стрессом, улучшению сна и осознанности. Это помогает сотрудникам выстраивать границы и находить моменты спокойствия в течение дня.
5. Выберите работающую платформу
Управление программой благополучия для удалённой команды требует удобной цифровой базы. Health Balance объединяет все элементы в одном месте. Это гарантирует, что ни один сотрудник не останется без внимания.
Зачем вообще нужны программы благополучия для удалённых сотрудников?
Здоровые сотрудники не только меньше стоят компании — они работают продуктивнее и получают удовольствие от своей работы. Это особенно актуально для удалённых команд. С правильными программами и капелькой креатива удалёнщики могут быть такими же здоровыми (и счастливыми), как их коллеги в офисе.
Пример из реальной жизни
В одной IT-компании среднего размера HR-менеджеры осознали необходимость поддерживать вовлечённость, связь и мотивацию сотрудников — независимо от их местоположения.
Они запустили общекорпоративный велбиин-челлендж, уделив особое внимание удалённым сотрудникам. Каждый понедельник команда собиралась на короткие энергичные вебинары, где участники:
- Делились прогрессом,
- Отмечали успехи,
- Поддерживали друг друга.
Результат? Удалённая команда не просто показала отличные результаты — она победила в челлендже! Компания оперативно отправила каждому участнику фирменную футболку победителя по домашнему адресу.
Но на этом не остановились: идеи и потребности удалённых сотрудников стали учитывать при планировании инициатив.
Этот подход радикально повысил релевантность и эффективность корпоративных программ благополучия для команды.
Вывод: Даже на расстоянии можно создать сплочённое сообщество, где забота о здоровье становится частью корпоративной культуры и приносит измеримые результаты.
Ключевые элементы успеха
Помимо инклюзивного планирования, компания внедрила персонализированный подход:
- Рассылала удалённым сотрудникам целевые советы (эргономика рабочего места, подборки онлайн-тренировок);
- Напоминала о психоэмоциональных чек-инах через корпоративные чаты;
- Дублировала анонсы челленджей в удобных цифровых форматах.
Эти, казалось бы, мелочи в сочетании с постоянной коммуникацией и публичным признанием достижений дали мощный эффект:
✅ Участие удалёнщиков в активностях выросло в 2 раза
✅ Индекс удовлетворённости среди удалённой команды существенно повысился
Готовы сделать шаг?
Ваши удалённые сотрудники заслуживают большего, чем формальные рассылки о «здоровом образе жизни».
Создайте программу, которая:
🔹 Учитывает их реальные потребности
🔹 Стирает границы между офисом и «удалёнкой»
🔹 Превращает заботу о здоровье в привычку — без назиданий
Хотите увидеть, как это работает? Запишитесь на бесплатную демонстрацию Health Balance — и узнайте, как современные решения в сфере корпоративного благополучия могут:
- Повысить вовлечённость команды
- Укрепить корпоративную культуру
- Снизить операционные затраты
Здоровый коллектив = устойчивый бизнес. Начните уже сегодня!
Читайте также:
Ключевые качества специалистов по программам поддержки сотрудников