Сегодня на одну вакансию приходится гораздо больше резюме, чем годом раньше. Если поиск работы затягивается на несколько месяцев, не все соискатели осознают, что проблема не в них, а в высокой конкуренции и особенностях рынка труда.
Специалисты hh.ru провели исследование и выяснили, какие факторы препятствуют получению предложения о работе и как их можно преодолеть.
Маленький опыт
Начинающие специалисты, которых часто называют джунами, нередко сталкиваются с замкнутым кругом: «нет опыта → не берут → нет опыта». Это реальность рынка, но есть и другие причины, почему поиск работы может затягиваться на месяцы.
Еще одна причина отказа в трудоустройстве — пассивный поиск работы. Ждать идеальную должность или, наоборот, откликаться на всё подряд — это крайности. Лучше найти баланс: если вы соответствуете хотя бы 70% требованиям вакансии, стоит попробовать.
Третья проблема новичков — слабое резюме и портфолио. Даже софт-скилы стоит демонстрировать на примерах: как вы учились на ходу, решали проблемы и общались с командой. Кроме того, кандидаты не всегда готовятся к собеседованию. Они отвечают размыто, выглядят немотивированными или требуют слишком высокий оклад.
Большой перерыв в карьере
После длительного перерыва в карьере многие сталкиваются с рядом трудностей. Среди них — синдром самозванца, низкая самооценка и страх, что мир ушел далеко вперед. Однако основные профессиональные навыки, такие как управление, аналитика и коммуникация, остаются при вас. Их просто нужно обновить и представить так, чтобы работодатель сразу увидел вашу ценность.
Будет полезным перевести старый опыт на язык сегодняшних требований: добавьте свежие термины и цифры. Но будьте готовы к отказам. Сейчас работодатели активно используют фильтры: автоматические системы, строгие требования и ключевые слова. Даже отличное резюме может затеряться на старте, и это не всегда ваша вина.
В IT и креативных сферах работодатели ценят портфолио и актуальные проекты больше, чем перерывы в работе. А вот в управленческой деятельности важен ваш путь развития и способность объяснить карьерные шаги.
Что нужно для поиска работы:
- Актуальное резюме;
- Понимание карьерных целей на 1-3 года;
- Знание рынка зарплат;
- Описание профессиональных достижений с конкретными цифрами;
- Короткий «питч» о себе: 1-2 предложения о том, кто вы, чем полезны и какие у вас планы;
- Изучение компании перед собеседованием;
- После встречи не забудьте попросить обратную связь.
Рост конкуренции, ошибки в стратегии или оформлении резюме могут замедлить ваш карьерный путь. Но многие проблемы решаются, если вы самостоятельно или с помощью других проанализируете свои слабые места. Не бойтесь показывать резюме коллегам, спрашивать отзывы у рекрутеров или консультироваться с карьерным специалистом.
Читайте также:
Менеджеры и токари обогнали программистов по зарплатам в Челябинске
В Челябинской области число резюме от подростков выросло почти в 3,5 раза
Бухгалтеры возглавили рейтинг роста зарплатных предложений в Челябинской области