В предыдущей статье эксперты ЦенТрМиг рассказали о том, что Совет Федерации утвердил четырехлетний миграционный эксперимент (2025-2029 гг.), который вводит дополнительные обязанности для работодателей, нанимающих иностранных граждан в Москве и Московской области. Итак, с 1 сентября 2025 года работодатель мигрантов должен:
1. Проверять регистрации мигранта в специальном приложении. Непосредственно перед трудоустройством нужно обязательно убедиться, что мигрант:
· встал на учет в уполномоченной организации Москвы/МО;
· зарегистрировался в государственном мобильном приложении (будет разработано к 2025 году).
2. Контролировать срок пребывания иностранца. Если у работника заканчивается миграционный учёт, работодатель должен:
· напомнить ему о продлении;
· приостановить работу, если документы не обновлены.
3. Уведомлять МВД при увольнении или переводе иностранного работника. Если мигрант увольняется или переводится в другой регион, компания обязана сообщить в МВД в течение 3х рабочих дней.
4. Запрашивать новые документы при приёме на работу. Теперь помимо стандартного пакета (патент, миграционная карта), потребуется:
· справка о постановке на учёт в уполномоченной организации;
· подтверждение регистрации в приложении (скриншот или QR-код).
В следующей статье мы предложим пошаговый алгоритм для работодателей, нанимающих иностранцев в Москве и Московской области – следите за обновлениями! А чтобы упростить работу с мигрантами, воспользуйтесь услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг поможет разгрузить кадровую службу – весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по иностранным сотрудникам мы берём на себя. Исключается риск нарушений миграционного законодательства – в нашей компании работают миграционные специалисты с большим опытом работы, которые тщательно следят за документами иностранных сотрудников. Кроме того, аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. А подключившись к электронному документообороту ЦенТрМиг вы сможете не только ускорить свою работу, но и сократить затраты. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте, либо связаться с нами по телефону +7 (495) 125-1000. Новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!