С июля 2015 года (то есть уже десять лет) работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу. После получения требования от соискателя, которого не приняли на работу, вам необходимо в течение 7 рабочих дней в письменной форме сообщить ему причину отказа. Если соискатель не обращался с просьбой объяснить причину отказа, то давать комментарии вы не обязаны. Отказать можно только за несоответствие деловых качеств кандидата вашей вакансии. За голубые глаза или двоих детей отказать в приеме на работу нельзя. Если вы проигнорировали просьбу соискателя, то вам грозит штраф в размере до 50 000 рублей. 💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 3 и 64 ТК РФ и п. 1 ст. 5.27 КоАП #мспживи #мспдаётработу
С июля 2015 года (то есть уже десять лет) работодатели обязаны сообщать причину отказа в приеме на работу.
После получения требования от соискателя, которого не приняли на работу, вам необходимо в течение 7 рабочих дней в письменной форме сообщить ему причину отказа.
Если соискатель не обращался с просьбой объяснить причину отказа, то давать комментарии вы не обязаны. Отказать можно только за несоответствие деловых качеств кандидата вашей вакансии. За голубые глаза или двоих детей отказать в приеме на работу нельзя.
Если вы проигнорировали просьбу соискателя, то вам грозит штраф в размере до 50 000 рублей.
💡Для любителей почитать первоисточник: ст. 3 и 64 ТК РФ и п. 1 ст. 5.27 КоАП
#мспживи
#мспдаётработу