Профессиональная сфера по управлению персоналом (эйчар. – «Ведомости Юг») оказалась одной из наиболее уязвимых на юге. С начала 2025 г. количество вакансий по поиску эйчаров в Южном федеральном округе (ЮФО) снизилось на 70% по отношению к аналогичному периоду прошлого года. Такие данные «Ведомости Юг» предоставили в HH.ru, отметив, что резкое снижение связано с общим охлаждением экономики и более взвешенным наймом на рынке труда.
За исследуемый период среди регионов ЮФО наиболее заметное снижение спроса на профессионалов по подбору кадров отмечено в Краснодарском крае – на 54% и в Ростовской области – на 57%. Для сравнения сокращение таких вакансий в среднем по России составило 44%.
Динамика размещения резюме напротив выросла: по России +22%, по ЮФО +25%, в Краснодарском крае и Ростовской области в среднем на 28%. Индекс достиг значений 11–14, что указывает на дефицит вакансий и избыток специалистов.
«Охлаждение экономики и высокая ставка ЦБ влияют на бизнес и рынок труда в целом. Дорогие деньги провоцируют остановку не самых рентабельных проектов, высвобождение людей или заморозку найма, и как следствие снижение спроса на эйчаров», – рассказала директор hh.ru Юг Олеся Лавренова. При этом специалисты с развитыми навыками и широкой экспертизой, как и почти в любой области, ценятся и в целом не испытывают проблем с трудоустройством, отметила она.
В SuperJob отметили менее резкое снижение спроса на специалистов по подбору кадров. В Ростовской области количество вакансий сократилось на 24%, в Краснодарском крае – на 20%, а по России в целом – на 19%. За два года снижение более умеренное – минус 6% в Ростовской области и минус 7% в Краснодарском крае.
«Тенденция снижения числа вакансий характерна для всего рынка труда в 2025 г.: после огромного прироста спроса на персонал в 2024 г. рынок труда стабилизировался», – отмечают аналитики SuperJob.
Прирост медианных зарплатных предложений работодателей в кадровой сфере с начала 2025 г. составил в Ростовской области по 6,9%, в Краснодарском крае – 7,1%. Подобный результат позволил эйчарам оказаться на первом месте по темпам прироста зарплат среди других сфер деятельности. За год для эйчаров он достиг 16,3% в Ростовской области и 17,2% в Краснодарском крае. В SuperJob отмечают, что тенденции связаны с усилением роли профессионалов в этой области на рынке труда. «HR трансформируется в стратегического партнера бизнеса, принимая на себя функции соуправления», – говорят в SuperJob, подчеркивая, что на рынке труда стало меньше вакансий для HR начального уровня. Речь идет об опытных специалистах, которые по-прежнему востребованы.
Новые компетенции и технологии
Эксперты отмечают, что от современной HR-функции требуются новые компетенции: умение быстро осваивать новые технологии (в первую очередь ИИ), понимать и использовать в работе принципы маркетинга, постоянно повышать квалификацию.
«Один из главных софт-скиллов, которые необходимы современному эйчару – это смелость и открытость новому. Это нужно для использования новых подходов в поиске и найме персонала, обучении, готовности к постоянным изменениям на рынке труда», – считает Лавренова.
В SuperJob подчеркивают, что в HR-сфере возрос интерес к автоматизации, аналитике и управлению HR-брендом компании. Популярны навыки работы с ПО, электронной отчетностью и распределенными командами. Рутинные задачи по первичному отбору и написанию вакансий все больше делегируются искусственному интеллекту.
Что касается зарплатных предложений, во втором полугодии, по прогнозам SuperJob, они начнут снижаться. «Почему мы так предполагаем? Сегодняшняя ситуация очень напоминает постковидную. В 2021 г. для привлечения HR-профи, способных быстро укомплектовать персоналом размороженные стройки, производства и шахты, работодатели ускоренными темпами повысили зарплатные предложения для рекрутеров, а затем эта тенденция сошла на нет», – заключили в компании.
Читайте больше материалов: https://south.vedomosti.ru/south
Оперативные новости и важная информация — в наших Telegram-канале и Вконтакте