Сотрудник длительное время отсутствует на рабочем месте, объяснение о причинах отсутствия он не предоставил, письмо с требованием дать объяснения вернулось вам по истечении срока хранения. Можно ли в таком случае уволить прогульщика? Нет, нельзя.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5 — 10 статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ.
Расторгнуть трудовой договор можно в случаях прогула.
Что такое прогул? Это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, независимо от их продолжительности и отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Но увольнение работника за прогул возможно при одновременном выполнении следующих условий:
- сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд,
- работодатель затребовал письменные объяснения причин отсутствия сотрудника на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений,
- работодатель ознакомил прогульщика с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от него отказ от ознакомления с данным приказом.
Если сотрудник не предоставил отказ в даче объяснений или сами объяснения, то уволить его нельзя. Работодателю нужны доказательства того, что сотрудник получил требование о даче объяснений. Если их нет, то – увы.
💡Для любителей почитать первоисточник здесь
#мспживи
#мспдаётработу