У меня ушло ровно 4 месяца с момента увольнения и трудоустройства на новое место.
На предыдущем я проработала 4 года. Устроилась туда с рынка после продолжительного декрета и периода удаленной работы над различными проектами. Активные поиски в 2021 заняли у меня 1 месяц.
В 2025 году условия поиска работы заметно изменились.
Мои наблюдения:
1. Сотрудник — «швейцарский нож». Работодатели ищут специалистов, которые будут владеть навыками в самых разных областях, 3в1, 5в1 — проверено на мне и друзьях, которые тоже в поисках. При этом зарплату за ваши навыки мало, кто готов платить в тройном размере.
2. Высокая конкуренция. Хоть, нам везде и говорят о самом низком уровне безработице за всю историю, я не смогла это ощутить. Люди готовы работать чуть ли не за бесплатно, лишь бы работать. Про бесплатно не утрирую. Попалась вакансия, в которой стартап искал сотрудников готовых поработать на идею, ну а зарплата будет когда-нибудь, когда компания начнет зарабатывать… более 1000 откликов
3. Автоматизация отборов. Вы отправляете отклик на вакансию, а в ответ приходят тесты, опросы, анкеты. Прежде чем попасть хотя бы на первичное собеседование с HR, ваше резюме может пройти многоуровневый скрининг различными алгоритмами.
4. Высшее образование всё ещё в цене. Недавно читала большой материал, в котором авторы пытались убедить, что высшее образование никому неинтересно, важен ваш опыт. Не соглашусь. В требованиях 90% вакансий, которые я пересмотрела (а это не одна сотня), указано, что нужны специалисты с ВО. Более того, много вакансий, где работодатель сразу указывает, какие именно ВУЗы в приоритете.
5. Про зарплаты. Не мало работодателей, которые за ваш опыт, компетенции, образование, квалификации не постесняются предложить оплату сильно ниже рынка.
Выводы:
- Рынок труда сегодня непредсказуем и на поиск своего места может легко уходить от 6 месяцев.
- Отсюда важно иметь финансовую подушку безопасности (мои советы по созданию финансовой кубышки), которая поможет обеспечить вам время на поиски работы и не терять в качестве жизни.
- Ещё лучше, иметь пассивные источники дохода, которые помогут перекрывать часть расходов и снизят нагрузку на ваш бюджет.
- Навык поиска альтернатив становится необходимостью. Подработки, фриланс, собственный микробизнес, участие в сторонних проектах — все это снижает зависимость от одного работодателя.
- Непрерывное обучение. Чтобы оставаться конкурентоспособным, нужно постоянно прокачивать не только основные навыки, но и смежные области.
Рынок труда в 2025 году про гибкость и умение быстро адаптироваться под новые правила. А как вы сохраняете востребованность в вашей сфере, не смотря на алгоритмы, конкуренцию и требования быть мультиспециалистами?
Что почитать по теме на моем канале:
Также приглашаю вас в свой телеграм-канал, для тех кто редко заходит в Дзен. Полезные посты, которые есть в Телеграме: