Найти сильного SMM-менеджера стало сложнее, чем год назад. Уровень шума в отрасли вырос, а реальные специалисты часто перегружены или фрилансят. На крупных платформах вроде hh — много откликов, но почти все с одинаковыми шаблонами. У кого-то профиль «веду сторис и пишу посты», у кого-то «вел блог» — а реального опыта с воронками, прогревом, виральным контентом нет.
❗ Типичные проблемы при найме SMM в 2025 году
- Отклики от новичков без опыта. Даже при чётких требованиях.
- Отсутствие кейсов с результатами. "Поднимал охваты", но без цифр и объяснения как.
- Фокус только на визуале. Многие умеют «красиво», но не умеют продавать через контент.
- Слабая стратегическая подготовка. Нет внятных прогревов, нет понимания контент-воронок.
- Ошибки в тоне общения с ЦА. То перегиб в мемы, то сухой инфостиль.
- Не умеют вести аналитику. Лайки и охваты считают успехом, но не видят глубину.
🔍Где действительно искать SMM-менеджера
В 2025 году лучшие отклики — там, где сидят сами специалисты:
- Telegram-каналы, куда подписаны SMMщики (ищут не активно, а "по ситуации").
- Сайты с узкой аудиторией, где нет «потока», но зато точное попадание.
- Фриланс и микроплатформы — например, куда постят digital‑проекты.
✅ Структура эффективной вакансии для SMM
Заголовок: SMM-менеджер в онлайн-школу / IT-стартап / бренд одежды.
3 ключевые задачи:
- Ведение Instagram, Telegram, VK — от контент-плана до публикаций.
- Создание прогрева под запуск / лид-магнита.
- Анализ контента, сбор аналитики, A/B тесты сторис и постов.
Опыт:
- От 2 лет в сфере, наличие кейсов в онлайн-нишах.
- Знание авторского контента, прогревов, сторителлинга, автоворонок.
Вопросы для интервью с SMM-специалистом
- Расскажите о вашем лучшем запуске: какая была цель, и какие результаты получили?
- Какой контент в вашей практике вызвал неожиданный отклик?
- Как вы подходите к созданию прогрева?
- Что делаете, если публикации не заходят у аудитории?
- Как вы тестируете гипотезы в контенте?
- Какие метрики считаете ключевыми в SMM? Почему?
- Как работаете с инфотоном, мемами, сторителлингом?
- Как выстроить взаимодействие с маркетологом и продюсером в проекте?
- Что, по-вашему, такое "продающий" контент?
- Как определяете, кто ваша ЦА, если не дают чёткий бриф?
Примеры мини-ТЗ
- Подготовить 5 идей для прогрева под вебинар.
- Сделать контент-план на неделю для Telegram-канала онлайн-школы.
- Проанализировать аккаунт и дать 3 конкретных рекомендации по улучшению вовлечения.
⚠️ ТЗ — максимум на 1 час, чтобы не злоупотребить. Главное — увидеть стиль мышления и подход.
📞 Как запросить обратную связь
- Спросите разрешения у кандидата: "Можно ли связаться с продюсером/владельцем проекта, где вы вели SMM?"
- Спросите: "Как вы оценивали результат работы? Кто вас контролировал?"
- Свяжитесь и задайте 2–3 вопроса:
- Насколько хорошо специалист чувствует ЦА?
- Как справлялся с дедлайнами и критикой?
- Что бы вы улучшили в его работе?
Где разместить вакансию и получить отклик от SMM специалистов
👉 Сайт Джобстер: https://jobster.pro — сайт для маркетинга, digital и продаж. Здесь ваша вакансия автоматически уходит в Telegram‑каналы с нужной аудиторией.
📢 Профильные Телеграмм каналы с вакансиями SMM и Контент:
- https://t.me/digital_jobster — маркетологи, SMM, PR и контент-менеджеры.
- https://t.me/rabota_go — интересные вакансии в продажах и digital.
- https://t.me/rabota_freelancee — удалёнка, релоканты, фриланс.
- https://t.me/jobster_resume — база резюме digital‑специалистов.
- https://t.me/hr_jobster — поддержка и контент для HR.
- https://t.me/jobster_guru — digital‑юмор, рефлексия и рынок труда без прикрас.