Есть мнение, что «у собственников чаще всего «команда мечты» существует только в их голове, а

Есть мнение, что «у собственников чаще всего «команда мечты» существует только в их голове, а

реальная команда — это компромисс между бюджетом, терпением и наличием адекватных людей на рынке».

Давайте рассмотрим составляющие формулы:

- бюджет. Есть ли прямая связь между уровнем мотивации и качеством команды?

- терпение. Если руководитель вынужден терпеть чью-то нерадивость, можно ли считать такого сотрудника частью команды?

- наличие адекватных людей на рынке. Говорим, что их нет, потому что они не приходят к нам работать?

Скорее всего, ответ будет один, не так ли?

Предлагаю вам свою формулу:

Реальная команда = Цель × Диалог × Ответственность

Цель – команду формирует, объединяет и мотивирует.

Диалог – лучший инструмент тестирования и регулирования.

Ответственность – чтобы не было «премия – моя , провал – «командный».

Команда - это не про сложить, а про умножить (приумножить). Если один элемент = 0 , вся формула обнуляется.

Хотите создать «команду мечты»?

Определите цель, начните открытые диалоги, привяжите материальную мотивацию к индивидуальным задачам, а нематериальную – к командным результатам.