HR — станок для печати денег. HR, а точнее HRBP в успешных компаниях это те, кто метафорически «приклеен» ко всем сотрудникам. Они знают буквально все о каждой роли, кто сколько должен принести прибыли и как. Как вырастить звезд и покарать тех, кто проездом. Они отвечают за ваши деньги. Странно звучит, да? Но в парадигме Аномалии именно HR совместно с собственником, по-началу, выстраивает всю систему работы компании. И речь не о рекрутинге и кадровом отделе. Речь о целях и стратегиях компании. Если собственник планирует кратный рост прибыли, именно HR строит для него все шаги к этой цели. Кто должен принести эти деньги конкретно и как? Сколько таких людей надо? Где их взять? Как быстрее выйти на их на полную мощь? Как обучить и вырастить новых? Как удержать? Какие метрики использовать? А также легко уметь ответить на все эти вопросы о себе. Вот такой вот получается «серый кардинал» от бизнеса. По моему опыту отношение к тем, кто напрямую отвечает за успех компании противоп