🧑🎓 Разъяснения Минтруда и Роструда о работе в праздники и выходные
💼 Ключевые моменты:
🗓 Оплата работы в праздники и выходные
— Дежурства (даже с минимальной нагрузкой) должны оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
— Возможна замена денежной компенсации дополнительным выходным.
— Повышенная оплата рассчитывается исходя из полного оклада, включая все надбавки и стимулирующие выплаты
👨💻 Сверхурочная работа
— Первые 2 часа ×1,5, последующие ×2 от оклада.
Работник может выбрать: денежная компенсация или отгул (но не менее отработанного сверхурочно времени).
❌ Запрещено:
• Подменять оплату праздничных часов сверхурочными.
• Требовать отработки сверхурочных без письменного согласия сотрудника (кроме экстренных случаев).
🏥 Донорам крови:
2 дня отдыха, если сдача крови в выходной:
1 день – за выходной.
1 день – дополнительный.
Сохранение среднего заработка за дни сдачи и отдыха. Также он может присоединить дни отдыха к отпуску
📈 Графики работы
Сменный график: Работа в официальные праздники (1 и 9 мая) оплачивается в двойном размере даже если она предусмотрена графиком.
Вахтовый метод: Праздничные дни на вахте подлежат оплате по особым правилам - двойной тариф + надбавка за вахту.
💭 Вывод:
Минтруд и Роструд напомнили работодателям о строгих правилах оплаты труда в праздники и выходные. Дежурства, сверхурочные и донорские дни должны компенсироваться либо двойной оплатой, либо дополнительным отдыхом. Нарушения этих норм могут привести к штрафам и судебным искам.
#АдвокатМосква
#ЮККЭП
#Работа
#Выходные
👩💻 Помощник адвоката Пехота Мария
