Я отработал одинаковое количество часов в июне и в июле, а почему у меня такая большая разница в зарплате?
Такой вопрос задал мне один из работников. Он сегодня получил расчёт на увольнение.
Второй год подряд Иван Петрович у нас в период отпусков охранников временно работает. Заменяет каждого из них, ушедшего в отпуск.
Он пенсионер и такая подработка ему удобна, тем более за 28 календарных дней это всего 7 суток выхода на работу. График работы скользящий - сутки работает, трое отдыхает.
Я работаю инженером-экономистом, и частично в мои обязанности входит работа бухгалтера, в том числе начисление зарплаты.
Действительно, зарплата у Ивана Петровича прилично разнится в сравнении между двумя месяцами при одинаковом отработанном времени.
Для наглядности я составила таблицы. Не стала включать в них сумму компенсации за неиспользованный отпуск за 2,33 дня для удобства восприятия расчётов. По этой же причине расчёт без копеек.
Начисленная месячная зарплата по часовой тарифной ставке в июне и в июле одинаковая. Разница общего заработка в 3991 руб. возникла из-за доплат.
В 2025 году МРОТ составляет 22440 руб.
Баланс рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе в июне месяце 151 час., в июле месяце 184 часа. Соответственно доплаты до МРОТ разные.
В июле норма часов не отработана. Из расчёта МРОТ зарплата должна быть за это время в июле 20489 руб. (22440/184*168).
В связи с переработкой нормы часов в июне работнику положена доплата. В июле он месячную норму не отработал.
И в итоге получилась приличная разница между зарплатами в двух месяцах.
Аналогично у наших охранников, которые в штате. Но они уже привыкли - в одном месяце меньше, в другом больше, в третьем одинаково. Оценивают годовую заплату.
Но при других значениях часовых тарифных ставок возможна другая разница в заработке. Приведу на примере, если бы часовая тарифная ставка была 150 руб. в час.
Как видно из этой таблицы - нормы часов разнятся, а по факту зарплаты в тарифной части одинаковые. Это потому, что они выше МРОТ в каждом месяце.
И общая сумма разницы меньше, чем в приведенном расчете в первой таблице.
Наше предприятие при нынешнем его экономическом положении не может установить тарифные ставки такой категории работников, как охранники, выше МРОТ.
Не представляю, как мы справимся в 2026 году с МРОТ в размере 27 093руб. в части справедливости начисления зарплаты по профессиям и должностям.
Я понимаю, что при таких высоких ценах на продукты, лекарства, квартплату МРОТ это далеко не та сумма, на которую можно жить.
Однажды мне написали под одной из статей комментарий примерно такого содержания:
Предприятия не могут организовать работу, отсюда и экономические показатели низкие.
Нельзя утверждать о всех малорентабельных фирмах или убыточных, что у них на низком уровне организация производства.
Откуда взяться высокой рентабельности, например, в строительстве, если зарплата у работников только официальная, нет подставных фирм, оказывающих "липовые услуги". Стабильно в самый сезон работ рост цен на строительные материалы.
С каждым годом ощущается дефицит квалифицированных рабочих, им зарплату в первую очередь поднимаем. Остальным, как получится.
Еще и налог на прибыль в этом году повысили на 5%.
Я отвлеклась, оправдываясь отсутствием возможности установить тарифные ставки охранникам выше МРОТ, чтобы не было приличной разницы между месячными зарплатами.
Всем бы нам хороших зарплат, пенсий, пособий. Но... как получается.