В последнее время я всё чаще получаю похожие вопросы — от тех, кто ищет работу осознанно, с пониманием своих ценностей, целей и ограничений.
В этой статье собрала три таких вопроса — все они очень разные по формулировке, но на самом деле про одно и то же: как быть честным в процессе поиска, не теряя в адекватности, человечности и уважении к работодателю и к себе.
Отвечаю подробно, с примерами — так, как обсуждаю это с клиентами на консультациях.
Вопрос 1: Как корректно написать, что определенные работодатели мной не рассматриваются вообще? В частности, микрофинансовые организации
Честно говоря, мне кажется важным сразу расставлять акценты — и себе, и работодателю сэкономит массу времени. И если точно знаете, что не хотите работать в этой сфере, то нужно мягко и уверенно отказать работодателю.
Когда я понимаю, что направление мне совсем не близко, я стараюсь отказать максимально уважительно. Иногда говорю в духе: «Спасибо большое за предложение, но, честно, у меня не хватает экспертизы в этом сегменте, и я не планирую дальше развиваться в этом направлении». Это что-то вроде «дело не в вас, дело во мне» — работает и не обижает.
Иногда добавляю, что ищу проекты, которые резонируют с моими ценностями — и это тоже правда. А ещё классно работает формулировка «не смогу быть полезен в полной мере — лучше, если вы найдёте того, кто на 100% заинтересован в этой сфере». Это честно, вежливо и без жёсткого «нет». Мосты не сожжены, уважение соблюдено. И, кто знает, может, потом они придут уже с другим оффером — и он как раз подойдёт.
Вопрос 2: Уже 3,5 года являюсь волонтёром в детском доме, всегда сомневаюсь, писать об этом или нет (не совсем хобби, хотя я провожу с детьми творческие мастер-классы по выходным)
Очень классный и глубокий вопрос — не просто про строчку в резюме, а про смыслы. Иногда такие детали подсказывают, куда действительно стоит рассмотреть переход. Может, не прямо сейчас, но связать основную работу с этой сферой, чтобы можно было использовать подработку как опыт. Это и харды подчеркивает, и ценности показывает. Например, образование, социальная работа, дизайн или ивенты.
Если сфера совсем другая (ну, условно, вы бухгалтер или инженер), тут зависит от формата — в CV можно и не указывать, а вот в сопроводительном письме или на собеседовании упомянуть точно стоит. Это делает образ объёмным, живым. Кроме того, такой опыт добавляет вам харизмы — а это всегда плюс.
Вопрос 3: Здравствуйте! Обязательно ли к каждому отклику прилагать сопроводительное письмо? Реально ли оно выделяет кандидата среди остальных?
Вопрос очень частый — и ответ зависит от контекста. Лично я придерживаюсь такой логики: если вакансия реально интересна, прям «вау, хочу туда!», то сопроводительное письмо — must have. Оно помогает не только показать мотивацию, но и грамотно смэтчить ваш опыт с требованиями работодателя. Без него кандидат может затеряться в потоке резюме.
Если речь о массовом подборе или вакансии, на которую вы откликаетесь «на всякий случай», — можно и без письма. Но вот на позиции уровня middle+ и выше, особенно если вы хотите выделиться — письмо сильно повышает шансы. Мне как работодателю всегда приятнее читать отклик, где видно, что человек разобрался в задачах, показал релевантный опыт и не просто жмёт на кнопку «откликнуться». Это сразу вызывает доверие и интерес.