🤔 Наниматель просит выйти из трудового отпуска по-раньше. Что нужно знать?
➡️Можно отказаться
✅Работник вправе согласиться либо отказаться, поскольку инициатива исходит от нанимателя на отзыв работника из отпуска по производственным причинам либо по иным обстоятельствам, которые могут определяться коллективным договором.
‼️ При этом никаких взысканий за отказ в выходе из отпуска досрочно наниматель применить не может.
➡️Как компенсируют?
✅Дни, неиспользованные в связи с отзывом, работник может либо использовать в течение текущего рабочего года, либо перенести на следующий год
При условии использования не менее 14 календарных дней в текущем рабочем году
✅Также не исключена выплата денежной компенсации работнику.
Когда можно заменить трудовой отпуск денежной компенсацией, рассказали здесь.
❌Кого нельзя отозвать из отпуска?
✅Из отпуска нельзя отозвать две категории работников:
1️⃣несовершеннолетних
2️⃣ и работников, которые имеют право на дополнительные отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
Относительно беременных женщин, инвалидов, иных категорий законодатель ограничений не устанавливает.
➡️Отозвать всего на день?
✅Количество дней, на которые можно отозвать, законодатель также не регулирует,
поскольку это завязано непосредственно на производственной необходимости.
✅Если условия для отзыва соблюдены, обязательно издается приказ, которым определяется количество дней (период), на который работник отзывается из отпуска и вид компенсации неиспользованный дней трудового отпуска.
