Эксперты Авито Работы поделились результатами исследования рынка труда за 2-й квартал 2025 и обзором молодёжной аудитории кандидатов. Приводим некоторые выводы (из обзора):
- Во II квартале 2025 года сохраняется рост активности соискателей, который наметился с начала года. Соискатели все чаще выходят на рынок труда с целью повышения дохода, а не по причине потери текущей занятости. В тренде рост „пассивного поиска“: соискатели стали чаще мониторить рынок, не увольняясь с текущего места.
- За первое полугодие 2025 года число резюме молодых соискателей (18–24 года), откликающихся на объявления, выросло на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
- 43% молодых специалистов не меняли работу в последние два года, 26% сменили место лишь однажды. Молодежь в возрасте 16-24 лет решается на смену основной работы из-за того, что их не устраивает размер зарплаты (43% ответивших), отсутствуют перспективы карьерного роста (32%), в целом хочется более спокойную работу (31%) или отмечают снижение интереса к выполняемой работе — эмоциональное выгорание, усталость (27% ответивших).
- При поиске постоянной работы молодые специалисты (16-24 лет) в первую очередь обращают внимание на требуемый в вакансии стаж (40%) и формат занятости (39%), причем все больше кандидатов ценит возможность удаленной или гибридной работы.
- Почти половина (48%) респондентов отмечают важность стабильности компании. Кроме того, 22% молодых соискателей учитывают репутацию бренда работодателя.
Кстати, у «Авито» появится управляющий директор по искусственному интеллекту
