За каждый год работник обязательно должен отдыхать. Трудовое законодательство РФ обеспечивает в жизни работника баланс между работой и отдыхом. В году установлено определенное количество рабочих дней и часов, выходных дней, нерабочих праздничных дней и дней отпуска.
Отдых работника является важной частью трудовых отношений, и работодатель обязан обеспечить работнику время для восстановления сил.
Ежегодный отпуск предоставляется работнику в календарных днях. Каждому работающему гарантируется отпуск не менее 28 календарных дней. Для некоторых работников установлены удлиненные и дополнительные отпуска.
Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск можно использовать по частям. При этом одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, остальные части могут быть любой продолжительности, хоть по одному дню.
Деление отпуска на части допускается только по договоренности межу работником и работодателям. Обязать работника делить ежегодный отпуск на части нельзя.
Но некоторые организации в своих правилах устанавливают такую обязанность и предоставляют работником отпуск небольшими частями несколько раз в год.
Также Трудовой кодекс РФ запрещает не предоставлять работникам отпуск в течение двух лет подряд. То есть, не должно быть накоплений неиспользованных отпусков. Если у работника имеются не отгулянные дни отпуска, то при увольнении работодатель обязан за них выплатить денежную компенсацию. Поэтому задача работодателя следить за тем, чтобы работники отдыхали в каждом году и не копили долги по отпуску.
Хитрый способ предоставления отпусков
Самые хитрые работодатели придумали способ оформления отпусков, при котором и отпуск использован, и работник не пропускает рабочие дни.
Одна из частей отпуска, как и требует закон, дается на две недели, а остальная часть отпуска разбивается по два дня на субботу и воскресенье. Таким образом, обязанность по предоставлению отпуска выполнена и потери рабочего времени нет. Когда-то такой способ отгулять дни отпуска был очень популярен у руководителей, которые не позволяют себе месячный отдых, боятся, что без них в организации все рухнет.
И вроде бы это не противоречит нормам трудового законодательства, так как отпуск предусмотрен в календарных днях, в том числе в выходные.
Но, по сути, такой способ использовать отпуск является скрытой заменой отпуска денежной компенсацией, так как в эти дни работник все равно бы отдыхал. Просто в данном случае ему выплачиваются отпускные за 2 дня отпуска. То есть, вместо дополнительного отдыха работник просто получает оплату.
Статья 126 Трудового кодекса РФ дает право заменить денежной компенсацией только часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. А при таком способе оформления отпуска получается, что деньгами заменили двухнедельную часть отпуска. А это нарушение требования трудового закона и прав работника.
Как работник наказал работодателя
Организация обязала работников ежегодно использовать обязательный двухнедельный отпуск, а оставшуюся часть брать строго по выходным дням. Работник несколько лет отдыхал по правилам работодателя, но при увольнении потребовал выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска. Работодатель отказал, так как считал, что все отпуска отгуляны по субботам и воскресеньям. Спор перешел в суд.
Первый кассационный суд встал на сторону работника, признал отдых по выходным неиспользованными частями отпуска и взыскал с работодателя:
- более 1 миллиона рублей компенсации за неиспользованные работником отпуска;
- свыше 180 тысяч рублей компенсации за задержку выплаты при увольнении;
- 20 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда работнику.
Таким образом, работник в течение трудовых отношений получал отпускные за эти дни и при увольнении работодателю пришлось повторно их оплатить как неиспользованные отпуска. Вот в такую сумму обошлась работодателю хитрость с отпусками работников.
Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.02.2025 № 88-1690/2025
А вашей организации делят отпуска по два дня на субботу и воскресенье?