Согласно моему опросу в сетях - вы больше уважаете hh.ru, потому что он понятнее, привычнее, удобнее.
Оно и понятно:
- соискатели пользуются им намного чаще
- на этом ресурсе можно найти работу почти для всех должностей
- фокус - на российский рынок труда
- максимальное количество вакансий
- простой, постоянно обновляемый интерфейс, позволяющий отслеживать процесс поиска работы в динамике
- удобный поиск и фильтры для подбора подходящей работы (регион, отрасль, специализация, уровень зарплаты)
- если ищешь работу - начинай с hh.ru, работодатели также начинают оттуда
А вот, что думают рекрутеры:
Плюсы:
1. "LinkedIn - это находка для поиска редких IT-специалистов и топ-менеджеров. Активных резюме может и не быть, но через сеть всегда найдешь нужного человека."
2. "Для международных вакансий LinkedIn незаменим. Все, кто работает с зарубежными рынками, там представлены."
3. "Я часто ищу там пассивных кандидатов. Они не ищут работу активно, но открыты к интересным предложениям, и профиль на LinkedIn у них обычно очень подробный."
4. "Качество профилей часто выше, чем на других платформах. Люди воспринимают его как свое профессиональное портфолио, поэтому заполняют тщательно."
5. "Отличный инструмент для проверки рекомендаций и связей кандидата. Сразу видно, кто с кем работал и где."
6. "Часто нахожу экспертов с очень специфическими навыками, по которым на других платформах просто нет откликов. LinkedIn позволяет 'дотянуться' до них."
7. "Можно оценить личный бренд кандидата, его публикации, участие в группах. Это дает более полное представление, чем сухое резюме."
Минусы (с чем сталкиваются рекрутеры в LinkedIn):
1. "Дорого. Если у тебя нет платной подписки, функционал сильно ограничен, и найти кого-то становится сложно."
2. "Много 'призраков' — людей, которые давно не обновляли профиль, сменили работу или даже страну, а на связь не выходят."
3. "Для массового подбора или поиска рабочих специальностей LinkedIn почти бесполезен. Там нет этой аудитории."
4. "Конкуренция за хороших кандидатов высокая. Одному специалисту могут писать по 10-20 рекрутеров в день, и твое сообщение может потеряться."
5. "Не все кандидаты быстро отвечают. Некоторые заходят раз в месяц, другие вообще игнорируют, так как не ищут работу активно."
6. "Иногда сложно отфильтровать активных от пассивных. Приходится тратить много времени на 'раскачивание' кандидата."
HeadHunter.ru (HH.ru)
Плюсы (что ценят рекрутеры в HH.ru):
1. "HH.ru - это наша основная база для активного поиска. Если нужно закрыть вакансию быстро, то только туда."
2. "Огромное количество резюме по России и СНГ, есть все категории специалистов, от линейного персонала до среднего, а иногда и топового менеджмента."
3. "Очень удобные и мощные фильтры для поиска. Можно задать практически любые параметры и получить релевантную выдачу."
4. "Хорошо работает для массового подбора и entry-level позиций. Всегда есть активные соискатели, готовые выходить на связь."
5. "Кандидаты на HH.ru чаще всего готовы к предложениям и отвечают быстро, потому что они активно ищут работу."
6. "Для регионов и для рабочих специальностей HH.ru — безальтернативный вариант. Там самая большая концентрация таких резюме."
7. "Удобно отслеживать историю откликов и статусы кандидатов в единой системе."
8. "Часто нахожу резюме с хорошим опытом и понятной структурой. Это облегчает первичный скрининг."
Минусы (с чем сталкиваются рекрутеры в HH.ru):
1. "На HH.ru сложнее найти действительно уникальных и пассивных специалистов. Топов и узких профи там мало или они уже 'заняты'."
2. "Очень много нерелевантных откликов. Кандидаты часто откликаются на все подряд, не читая описание вакансии."
3. "Качество заполнения резюме бывает очень низким. Приходится додумывать или выяснять информацию уже при звонке."
4. "Слишком большая конкуренция среди рекрутеров за 'свежие' и хорошие резюме. Нужно ловить момент."
5. "Многие кандидаты скрывают свои контактные данные, и приходится тратить время на поиск альтернативных способов связи."
Выводы: все сильно зависит от всего
Еще по работе с ХХ (22 материала - есть, из чего выбрать)