Найти в Дзене
АиФ–Тверь

Тверичане раскрыли главные причины стресса на работе

Тверичане раскрыли главные причины стресса на работе. Об этом сообщил Superjob. Согласно исследованию, проведённому в середине июля 2025 года, большинство жителей Твери сталкиваются со стрессом на рабочем месте. Каждый седьмой опрошенный указал, что основным раздражителем стало поведение коллег — токсичность, сплетни и грубость. 12% респондентов отметили проблемные отношения с руководством как ключевой источник напряжения, а каждый десятый пожаловался на непрофессионализм команды. Финансовый фактор волнует 6% горожан — их беспокоит низкий уровень зарплат. Интересно, что мужчины и женщины по-разному воспринимают рабочие проблемы. Представители сильного пола чаще испытывают стресс из-за некомпетентности начальства и финансовых вопросов, тогда как женщины острее реагируют на поведенческие аспекты — как со стороны коллег, так и клиентов. Среди других тревожных факторов работники назвали нечёткие задачи, чрезмерную нагрузку и отсутствие организованности в рабочих процессах. Исследование под
   Тверичане раскрыли главные причины стресса на работе
Тверичане раскрыли главные причины стресса на работе

Тверичане раскрыли главные причины стресса на работе. Об этом сообщил Superjob.

Согласно исследованию, проведённому в середине июля 2025 года, большинство жителей Твери сталкиваются со стрессом на рабочем месте. Каждый седьмой опрошенный указал, что основным раздражителем стало поведение коллег — токсичность, сплетни и грубость.

12% респондентов отметили проблемные отношения с руководством как ключевой источник напряжения, а каждый десятый пожаловался на непрофессионализм команды. Финансовый фактор волнует 6% горожан — их беспокоит низкий уровень зарплат.

Интересно, что мужчины и женщины по-разному воспринимают рабочие проблемы. Представители сильного пола чаще испытывают стресс из-за некомпетентности начальства и финансовых вопросов, тогда как женщины острее реагируют на поведенческие аспекты — как со стороны коллег, так и клиентов.

Среди других тревожных факторов работники назвали нечёткие задачи, чрезмерную нагрузку и отсутствие организованности в рабочих процессах. Исследование подтверждает, что психологический климат в коллективе напрямую влияет на эффективность труда и требует особого внимания со стороны работодателей.