Испанский рынок труда демонстрирует один из самых высоких уровней зарплатного неравенства между мигрантами и коренным населением.
Согласно исследованию, опубликованному в журнале Nature, разница в доходах достигает 29% — это самый большой разрыв среди девяти изученных стран, включая США, Канаду и государства Северной Европы.
Дискриминация на одинаковых должностях
Даже при равной квалификации и работе в одной компании иммигранты получают на 7–8% меньше испанцев. Для сравнения, в Швеции аналогичный разрыв составляет всего 1–2%.
Причины неравенства
Основной фактор — концентрация мигрантов в низкооплачиваемых секторах:
- сельское хозяйство,
- строительство,
- клининг,
- уход за пожилыми,
- гостиничный бизнес.
На эти отрасли приходится 74% зарплатного разрыва. Мигранты из стран СНГ (Россия, Украина, Молдова и др.) чаще всего работают в строительстве, клининге, сфере услуг и логистике.
Многие начинают без контракта, но со временем часть из них переходит на удалённую работу или открывает собственный бизнес.
Главные барьеры для карьерного роста:
- Непризнание иностранных дипломов,
- Языковые сложности,
- Отсутствие профессиональных связей,
- Незнание местного рынка труда.
Кто страдает больше всего?
- Африка и Ближний Восток: доходы на 24–26% ниже,
- Азия и Латинская Америка: разница 19–20%,
- Европа и США: отставание менее 10%.
При этом у детей мигрантов разрыв почти исчезает, особенно если они работают в тех же условиях, что и местные.
Что можно изменить?
Авторы исследования предлагают:
- Признавать иностранные квалификации,
- Вводить языковые и профессиональные курсы,
- Упрощать трудоустройство,
- Развивать программы интеграции,
- Бороться с дискриминацией при найме.
Без системных реформ, предупреждают эксперты, мигранты так и останутся в уязвимом экономическом положении.
Спасибо всем, кто дочитал статью до конца! Надеемся, Вам понравилось и было интересно. Обязательно подпишитесь на наш канал «Каталония без посредников».
Оцените наш труд – жмите кнопку «палец вверх». Каждый лайк для нас очень важен!
До новых встреч!