"Опоздал немного на планёрку. Захожу и меня начинает, как школьника, перед всеми отчитывать начальница. Меня это возмутило, но я не подал виду и извинился. Она продолжила, тогда я сказал, что любой может опоздать и ничего страшного нет. Тогда она произнесла фразу, которая вывела меня из себя: "Молоко ещё на губах не обсохло, чтобы спорить со мной". Я ответил: "Не надо свои проблемы на мне вымещать"".
Личность - система отношений с реальностью. Так как общество развивается, то и отношение людей ко многим вещам меняется тоже, меняются их личностные характеристики. Это естественный и закономерный процесс. Увы, он вызывает зачастую огромное напряжение, которое называют конфликтом отцом и детей. Отцов воспитывали их отцы, личность которых формировалась 70 лет назад людьми, чья личность была сформирована 100 лет назад. Конечно, система отношений с собой и другими была заточена под другие реалии: политические, социальные, экономические, мировоззренческие, религиозные, культурные, бытовые. Взрослые же дети, которым сейчас 20-30 лет, ориентированы на совсем другие правила, нормы. Если будут так же относиться к миру, как относились родители, то не смогут быть адаптивными. Но родителям так не кажется: хотя сами жили не так, как их родители, своим детям этого позволить не могут, если нет мудрости и адекватности.
"Она сначала опешила, потом сказала, что я невоспитанный хам и таким тут не место. Заявление на увольнение я пока писать не стал, она после этого не подходила. Я устроился две недели назад. Начальница - главный бухгалтер. Я тогда слишком разозлился, извинился же, но она продолжала отчитывать. У неё противный характер".
"Конфликт отцов и детей – это социокультурный феномен, описывающий разногласия, непонимание и столкновение интересов между представителями старшего и младшего поколений". Отличаются ценности, взгляды на жизнь, установки, потому что система отношений формировалась в разный исторический период. Людям сложно понять друг друга, поэтому многое принимается на личный счет, видится оскорблением, вызовом. Думает начальница про подчиненного: "Опоздал на планерку. Ни вины, ни стыда не чувствует. Смеет ещё и спорить. Какой противный характер". Сотрудник думает: "Ничего страшного я не сделал. Зачем же меня ругать перед всеми? Противный характер". Ждет молодой мужчина, что начальница проявит уважение, терпение, такт и вежливость. Ждет начальница, что мужчина будет соблюдать субординацию, порядок подчинения. Каждый уверен, что именно он прав. И каждый по-своему прав.
"Проблема в том, что тут работает моя тётка. Походу ей досталось от начальницы, и она попросила меня извиниться перед начальницей на глазах у всех. Я отказался, тогда она позвонила отцу и попросила, чтобы на меня повлияли. Чесанула чёто типо того "вы вырастили не пойми чё". Из-за этого они поссорились с отцом, а потом и я с родителями".
Ждет молодой сотрудник от начальника адекватного отношения, понимания и терпения. "Раз ты тут старше и главнее - ищи ко мне подход, а то напишу заявление". Ждет начальница от сотрудников, что это они к ней подход искать будут, а то придется им уволняться. "Никакие возражения терпеть не собираюсь. Проси у меня перед всеми прощения". Обижена тетя на племянника. "Выросло не пойми чё". Обижен брат на сестру, сына воспитывал так, чтобы себя в обиду не давал. Опоздал мужина на планерку на 3 минуты - и рассорился с начальницей, тётей, папой и мамой. Тяжелый конфликт поколений приводит к тому, что молодым трудно идти во взрослую жизнь, а взрослые со страхом ждут старости.
"Что делать?"