Многие наши клиенты приходят с одним и тем же запросом:
Маркетинг работает
Лиды идут
Бюджет отбивается
Но... Продаж — меньше, чем должно быть.
Менеджеры уходят. Один за другим.
Причём не новички, а те, кому вы платите прилично.
И уходят без конфликтов — но с чувством, что «что-то не так».
Где на самом деле пробой?
Мы регулярно видим одно и то же:
Компания делает ставку на воронку.
На трафик.
На «входящий поток».
А дальше? Дальше — менеджер, который должен обработать этот поток.
И вот здесь — разрыв.
Не каждый умеет доводить до сделки. И у большинства компаний нет системы, которая бы этому учила.
Почему уходят, даже при хорошей зарплате?
По опыту наших партнёров, основные причины текучки — не деньги.
Люди уходят, когда: нет ясного процесса, никто не учит, нет роста, нет инструментов.
🎯 Получите полезный гайд для собственников и руководителей, который поможет выявить кто сливает деньги — и почему вы этого не видите.
Что это значит для бизнеса?
Каждый уход =
❌ Потерянные деньги на найм и адаптацию
❌ Урон команде и её мотивации
❌ Снижение продаж
Бывают случаи, когда один незакрытый слот в отделе снижал выручку на 20% и больше.
Что с этим делать?
Компании, с которыми мы работаем, начинают с оценки компетенций.
Мы помогаем:
🔍 Понять, кто реально тянет продажи
🔍 Где проседают навыки
🔍 Что тормозит рост
🔍 Где не хватает поддержки и обучения
На основе диагностики — мы не просто «учим всех всему»,
а устраняем конкретные узкие места.
👉 Полезный гайд для собственников и руководителей.
📩 Или оставьте заявку — мы покажем на ваших примерах, как выглядит найм без догадок.
Итог
Текучка — это не про зарплаты. Это про отсутствие системы.
Когда у менеджера нет маршрута, нет роста, нет поддержки — он уходит.
А вы продолжаете терять деньги, даже с хорошим маркетингом.
Диагностика — первый шаг к стабильности.
Понять, где провал — значит начать управлять.
🎯 Получите бесплатную консультацию и полезный гайд для собственников и руководителей — узнайте, как SkillCode меняет найм с первого кандидата.
Подписывайтесь на мой тг канал: https://t.me/artemkodolov