Работники предпенсионного возраста — это те, кому остаётся всего лишь пять лет или даже меньше до наступления пенсионного периода. Если организация проводит сокращение штатов, то такие сотрудники подлежат увольнению на общих основаниях, однако существуют определённые исключения и привилегии.
Законодательство защищает следующие группы лиц, запретив их увольнение при сокращениях персонала:
🔘 Беременных сотрудниц и женщин, воспитывающих детей младше трехлетнего возраста.
🔘 Одиноких мам, имеющих ребенка до 14 лет либо подростка-инвалида до достижения им совершеннолетия.
🔘 Единственных представителей семьи, обеспечивающих материально ребенка-инвалида младше 18 лет.
🔘 Родителей малышей до трех лет, если в семье трое и более несовершеннолетних детей возрастом до 14 лет и второй родитель безработный.
При равных показателях продуктивности и уровне профессиональной подготовки предпочтение оставляют следующим категориям работников:
🔵 Инвалидам и людям, имеющим авторские права на изобретения.
🔵 Сотрудникам, работающим с государственной тайной.
🔵 Работникам, обладающим ведомственными или государственными наградами высокого уровня.
🔵 Лицам, содержащим двоих и более членов семьи, находящихся на полном обеспечении.
🔵 Отцам или матерям, чьи дети являются несовершеннолетними, если супруг призван на военную службу.
🔵 Если зарплата сотрудника является единственным источником дохода в семье.
🔵 Сотрудники получившие производственную травму или заболевание.
🔵 Участникам военных действий, ставшим инвалидами.
🔵 Гражданам, повышающим свою квалификацию согласно рекомендациям руководства предприятия или отмеченным особыми государственными наградами высшего порядка.
Кроме установленных законом гарантий, компания вправе самостоятельно расширить перечень льготных условий путём заключения коллективного договора. Таким образом, руководитель может предусмотреть дополнительные меры поддержки и защиты сотрудников предпенсионного возраста.