В ТК РК с 2023 года появилась возможность устанавливать
4-дневную рабочую неделю.
И некоторые работодатели внедрили этот график.
Как в этом случае быть с зарплатой? Сохранять ли ее в том объеме,
который был на 5-дневке? Или пересчитать ее пропорционально рабочим
дням? Как будет правильно по закону?
На этот вопрос ответил руководитель управления департамента труда и
соцпартнерства Шалкар Оразбеков: "Что касается заработной платы, то, как
вам известно, в соответствии с Трудовым кодексом, заработная плата
выплачивается пропорционально объему выполненной работы. Соответственно,
если количество рабочих дней в неделе сокращается, то и заработная
плата выплачивается пропорционально этому сокращению".
Т.е. заработную плату следует пересчитать пропорционально отработанным
дням. А значит, при 4-дневке работники будут получать меньше.
Но работодатель по своему усмотрению может и сохранить зарплату в
прежнем объеме. Подчеркнем, что это право, а не обязанность
работодателя. Работодатель может по своему усмотрению сохранить зарплату
в прежнем объеме, если это позволяет финансовое положение компании.