Кейс: Почему мы отказались от классической воронки и выиграли в сроках
Когда нужно срочно закрыть много одинаковых позиций, кажется логичным включить максимум рекламы, собирать отклики и «гнать» воронку.
Но именно это и тормозило проект.
📍Что за задача:
Закрыть 12 вакансий “Комплектовщик на склад компьютерной техники” в Москве за 10 рабочих дней.
Работодатель — крупная компания, дистрибьютор электроники, локация — тёплый склад в 2 минутах от м. Волгоградский проспект.
Что мы сделали по-другому:
1️⃣Не пошли по пути «чем больше — тем лучше»
Вместо 300 резюме с сайтов — подключили свою базу + таргет по тепловой аудитории. Искали тех, кто готов выйти сразу, а не «подумать».
2️⃣Пропускали через фильтр скорости, не только опыта
Кандидаты проходили короткий скрининг по телефону:
— Опыт есть / нет — не критично
— Готов выйти на работу в течение 2–3 дней? — критично
— Готов к физической нагрузке? — обязательно
3️⃣Сократили путь до выхода
— Микро-интервью без тестов
— Медосмотр и оформление — в 1 день
— Документы оформлялись на площадке
4️⃣Вовлекли заказчика
Руководитель склада ежедневно подтверждал финальных кандидатов — в течение часа после собеседования. Это критически ускорило цикл.
Результат:
✅Все 12 сотрудников вышли вовремя
✅Снизили отток на этапе «думаю»
✅Стоимость закрытия одной позиции ниже на 23% по сравнению с предыдущими кампаниями
✅Клиент сохранил работоспособность склада в пиковую нагрузку
💡Вывод:
Классическая воронка — не всегда выход.
Когда время — ключевой ресурс, побеждает точечный, осознанный подбор, а не массовая перегонка кандидатов.
#кейсPRESIDENT #подборперсонала #кадровыйцентрPRESIDENT #логистика #рекрутинг #массовыйподбор #воронкаподбора #складМосква #операционнаяэффективность #работаМосква
