Когда я впервые услышала термин - "тихое увольнение", то подумала что это о людях, которые уходят с работы в разгаре рабочего дня. Они отправляют заявление на увольнение по почте и берут больничный. Конечно это не правильно. Нужно уходить по-человечески, передать дела другому сотруднику.
Но оказывается, что тихое увольнение совсем другое.
Hr-специалисты говорят, что тихое увольнение, это когда сотрудник продолжает работать, но перестаёт дополнительно вкладываться в работу. Сотрудник выполняет только базовые обязанности, избегает инициатив и участия в новых проектах.
Если говорить по простому - сотрудник выполняет только то, что прописано в трудовом договоре. Допустим взяли на работу токаря, а он грузчиком работать не хочет. Взяли на работу продавца, а он отказывается мыть пол за бесплатно.
"Это выполнение сотрудником только того объема работы, которое прописано по договору" - а что, должно быть по-другому??? Знаете, я пробовала по-другому, потом поняла, что кроме доп. обязанностей, звонков начальства в выходные и в отпуске, я ничего не имею - ну "спасибо" иногда. Да засуньте вы это спасибо (рукопожатие, грамоту, благодарность) куда подальше! Будет материальное поощрение, будут выполнять доп. объемы, иначе это просто бесполезный разговор.
Более того - работников раздражает корпоративная культура и всё что с этим связано. Появился тренд на разделение личной жизни и работы.
Люди отказываются вкладывать в работу все свои силы. Я считаю это нормальным.
Сейчас работа, в основном, на частный капитал. АО, ПАО и т.д. Т.е это чей-то бизнес, чья то прибыль. Зарплата моя, это так. Но, накуа же мне ложиться костьми, работая на чей то карман, если мне при этом больше не заплатят и владельцем бизнеса я не стану? Модные выражения нулевых - десятых годов: Компания это наша семья и наш дом. Какая семья? Семья у меня дома. А доходы Компании мне покуй. Мне не покуй сколько мне платят. Мы работаем за деньги, а не на благо и во имя.
Конечно работодателей такое положение не устраивает. Они хотят, чтобы сотрудник получал копейки, но выполнял на миллион.
Но в обратную сторону маятник не работает. Вот допустим в договоре прописана одна сумма зарплаты, так почему не заплатить работнику на 30% больше?Но нет, в договоре же прописана определенная сумма, вот ей и нужно довольствоваться.
Так почему если в договоре прописаны обязанности, но работник должен выполнять больше? А если не выполняет, то значит плохой работник.
В любом случае я считаю, что тихое увольнение вполне себе адекватная тенденция.