Привет, друзья!
Давайте обсудим результаты исследования hh.ru о поколении Z.
Кто такие зумеры?
Это поколение людей, родившихся с конца 1990-х до 2011 года — первые настоящие цифровые аборигены.
Ответы зумеров можно посмотреть на диаграмах, а вот то, что о зумерах думают HR - пишу ниже.
Главные тренды при трудоустройстве
Зарплатные ожидания 🚀
👨💻 зумеры:
- 53% рассчитывают на зарплату 50–100 тысяч рублей на старте карьеры
💼 эйчары:
- 43% отмечают завышенные зарплатные ожидания как главную сложность,
- 46% считают, что отдача от молодых сотрудников пока недостаточна
Интересный факт: многие выпускники считают, что за несколько лет обучения были вложены значительные финансовые средства, поэтому они не готовы соглашаться на низкую оплату труда.
Решающие бонусы, при прочих равных ✅
👨💻 зумеры:
- 36% рассчитывают на гибкий график, а 15% хотят иметь возможность работать из любой точки
💼 эйчары:
- 52% понимают, что гибридный формат работы (частично из дома, частично из офиса) - самый эффективный в случае с зумерами.
- А 21% готовы предоставить им гибкий график.
А нужен ли зумеру опыт работы?
💼 эйчары:
- 68% готовы нанять кандидата-зумера, не имеющего опыта, если понимают, что он быстро освоит необходимые для работы навыки.
- 23% готовы предложить стажировку кандидатам без опыта, и по результатам принимать решение о трудоустройстве.
Согласно опросу работодателей, программы стажировок — один из основных инструментов найма зумеров.
Мы в этом году расширили подход к стажировкам.
- На бесплатную стажировку принимаем всех желающих из числа студентов.
- ❌ Без многочисленных этапов отбора, достаточно пройти телефонное интервью с рекрутером.
- ✔️ Если у вас есть друзья или знакомые, кто на каникулах хочет пройти стажировку у нас в Центральном офисе или в любом магазине - вот ссылка на заявку.
А как вы работаете с молодыми специалистами? Делитесь опытом в комментариях! 👇
#HR #поколениеZ #карьера #работа #молодыеспециалисты #трудоустройство
🌟👥 Подпишитесь, чтобы не пропустить новый пост!