Привет, друзья.
Вы знаете, моё мнение, что реферальные программы - это мощный инструмент привлечения новых сотрудников. На днях увидела статью в Известиях с любопытной статистикой... 📊
Интересный факт: каждый четвёртый россиянин отказывается работать с друзьями, даже если за это хорошо платят в реферальной программе.
Основные причины отказа от рекомендации друзей: 📈
- ❌ Ответственность за ошибки знакомых пугает 18% опрошенных
- ❌ Собственная репутация вызывает опасения у 13% респондентов
- ❌ Страх обвинений в кумовстве беспокоит 9% участников
- ❌ Недоверие к компании — причина для 7% сотрудников
А теперь расскажу историю из моей практики. На одной из моих первых работ к нам устроился мой одноклассник, который ушёл после 9 класса. Мы давно не виделись и были очень рады встрече. Все в коллективе быстро узнали о нашем школьном прошлом.
И тут случилось непредвиденное — он просто не вышел на смену, не отвечал на звонки. Позже выяснилось, что он ушёл в запой, и после возвращения его уволили. Самое неприятное — меня долго подкалывали, мол, я посоветовала плохого сотрудника. Я пыталась объяснить, что он прошёл отбор на общих основаниях и в школе он таким не был, но осадок остался.
Сейчас я смотрю на этот опыт иначе, но тогда, в 20 лет мне показалось, что ты и правда несёшь ответственность за тех, с кем ты знаком.
Как думаете, почему сотрудники не рекомендуют друзей? 🤔
‼️ при условии, что о реферальной программе все сотрудники знают, её условия привлекательные, а процесс участия простой и понятный.
#реферальнаяпрограмма #работа #дружба #карьера #психология #работасдрузьями #hr #подборперсонала