Наставничество как оплачиваемая обязанность
С 1 марта 2025 года наставничество официально признано оплачиваемой дополнительной работой согласно поправкам в Трудовой кодекс РФ. Изменения внесены Федеральным законом от 09.11.2024 №381-ФЗ, обязывающим работодателей оформлять наставничество и устанавливать за него доплату.
Что изменилось?
Теперь наставничество нельзя вводить неофициально – помощь стажёрам, новичкам или коллегам должна быть закреплена в локальных актах компании и сопровождаться дополнительной выплатой.
Обязанности работодателя:
✅ Закрепить условия наставничества в положении о наставничестве, трудовом договоре или допсоглашении;
✅ Установить доплату за выполнение функций наставника;
✅ Оформить документально – без этого привлечение сотрудника к наставничеству будет считаться нарушением.
Ответственность за нарушения
Если работодатель не оформит наставничество и не назначит доплату, ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП РФ в размере:
— от 30 000 до 50 000 руб. – для должностных лиц и ИП;
— от 50 000 до 100 000 руб. – для юридических лиц.
Что делать работодателю?
1. Разработать локальный акт (Положение о наставничестве), где прописать:
— Кто может быть наставником;
— Какие обязанности он выполняет;
— Размер и порядок доплаты.
2. Заключить допсоглашение с сотрудником-наставником.
3. Назначить доплату и отразить её в расчётных документах.
С марта 2025 года наставничество – не добровольная помощь, а оплачиваемая обязанность. Работодателям важно успеть привести документы в соответствие с новыми требованиями, чтобы избежать штрафов.
🔹 Рекомендация: Обратиться к юристу или кадровому специалисту для корректного оформления наставничества в компании.
