Вы наверняка слышали истории по типу, что кто-то мол узнал, что нового сотрудника на его же должность наняли с зарплатой на 40% выше? Это обидно и непонятно. Но так сейчас устроен рынок. По данным SuperJob, каждый 4-ый программист и каждый 5-ый логист уверены, что их замена получит больше них.
Почему так происходит? Эксперты называют несколько причин
Дмитрий Дударев, HR-директор КРОС (топ-1 на рынке исследований коммуникаций в РФ), объясняет:
"Зарплаты внутри компаний растут медленнее, чем на внешнем рынке. За последние годы этот разрыв стал очень заметным"
Фарида Мирзабалаева из РЭУ им. Плеханова добавляет:
"Новичкам платят больше, чтобы их привлечь. А зарплаты действующих сотрудников растут медленнее. Это влияет на текучесть кадров. В большинстве РФ компаний в последнее время наблюдается следующий тренд: уволиться и тут же вернуться, и ведь берут, и да, на ту же должность, но на оклад - выше, как и указано в вакансии. Компании относятся к этому без негатива, ведь на возвращенце они все же экономят на адаптации и введении в должность".
Однако ситуация стремительно меняется прямо сейчас. Центробанк в своем недавнем отчете сообщает, что 11,5% компаний готовятся к массовым сокращениям и это вдвое больше, чем в начале 2024 года. Новые позиции не будут по функционалу одинаковыми с теми, с которых сократили людей. Это будут расширенные по обязанностям вакансии или объединенные несколько вакансий в 1. Более того, такое уже сейчас можно наблюдать в вакансиях на hh и других работных площадках. Сократят людей много, но на их место возьмут в 2-3 раза меньше и тех, кто готов выполнять несколько функционалов одновременно за одни и те же деньги. Таковы реалии экономии, фазы экономического замедления рыночной активности бизнеса, в которую вплывет российский рынок труда прямо сейчас.
Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН говорит о конце "гонки зарплат". Что это значит?
Проще говоря, бизнес больше не может бесконечно повышать зарплаты. Причин несколько:
- Убытки компаний (34% предприятий в I квартале 2025)
- Дорогие кредиты (ключевая ставка 18%, хоть и наметилась тенденция к ее снижению)
- Снижение спроса (например, продажи только в автопроме упали на 24%)
Аналитика из Финансового университета подтверждает:
"Компании выходят из гонки зарплат. Теперь замена сотрудника часто обходится дешевле, чем его удержание".
Что будет дальше?
- Переходы (смена работы) станут рискованнее. Раньше смена работы давала +20-40% к зарплате. Теперь предложения на аналогичные позиции будут в лучшем случае на уровне текущей вашей зарплаты или ниже. Контрофферы (встречные предложения от работодателя) станут редкостью.
- Парадокс с новичками исчезнет. Бюджеты на найм уже сократили более половины РФ компаний. HR не смогут предлагать новичкам "рыночный максимум". Вместо денег компании предложат обучение или гибкий график, или какие-то другие "плюшки".
- Возрастные сотрудники под ударом. Дмитрий Дударев отмечает: "Компании часто замораживают зарплаты сотрудникам 45+, зная, что у них меньше вариантов". При этом 51% работодателей все еще предпочитают кандидатов до 40 лет.
Как быть?
"Цениться будут те, кто приносит реальную пользу бизнесу. Гонка зарплат закончилась — начинается гонка эффективности".
Что можно сделать:
- Регулярно проверяйте рыночный уровень зарплат для вашей позиции, не спешите увольняться, не найдя новую работу.
- Осваивайте смежные навыки (например, логисту — основы анализа данных), тренд на многофункциональных специалистов как никогда будет набирать обороты в ближайшее время (это экономия).
- Готовьте аргументы: как конкретно ваша работа влияет на прибыль, чтоб отстаивать свои повышения зп на текущем месте.
- Рассматривайте альтернативы повышению зп при смене работы: обучение за счет компании, гибкий график, ну и предлагаемые плюшки.
Михаил Жуков из hh.ru предупреждает:
"Люди, привыкшие легко увеличивать доход при смене работы, упрутся в потолок. Мобильность перестанет быть финансовым лифтом".
Ситуация меняется. Скоро новички перестанут получать больше старичков. Но и уйти на повышение станет сложнее, более того, где-то это уже не так просто, например, в ИТ. Сейчас важно понять свои сильные стороны и уметь их показать.
Таким образом, отказавшись от смены работы вы выиграете больше, чем решившись на нее
В конце-концов, останется индексация, повышения останутся, хоть и придется за них побороться, с вами останется ваша наработанная репутация и уже привычный образ жизни на этой работе. Хотите повышений на текущем месте? Инициируйте разговор с боссом о том, каких бы задач можно было на себя взять, чтоб его получить. Ну и действуйте. Сейчас наивно думать, что что-то вам дадут просто потому что "я хорошо делаю свою работу", этого мало в текущих экономических условиях бизнесу.
- Тут можно возникать, оспаривать, скандалить, говорить "аффтарка-дура", но такая позиция вам ничем не поможет, ничего от этого не изменится, не от вас эти вещи зависят и не от меня. Этот материал дан вам для размышления и поиска возможностей для себя.
Материал подготовлен Говорит Карьергайд на основании интервью из сети вышеперечисленных персон, отчета ЦБ за лето 2025, новостей в рамках общемировых тенденций на рынке труда
#рыноктруда #зарплаты #работавроссии #карьераитрудоустройство #itработа #сокращения2025 #тенденции #hrаналитика