🔥 Впечатления с UPGRADE RETAIL Весна 2025

Делюсь главными инсайтами и впечатлениями 🎯

Что обсуждали:

• Реальные кейсы решения проблемы нехватки линейного персонала
• Стратегии найма и удержания сотрудников в крупных ритейлерах
• Новые подходы к работе с несовершеннолетними
• Тренды по использованию самозанятых и аутсорсинга
• Автоматизация HR-процессов

Топ-спикеры:

• Светлана Барсукова (М.Видео-Эльдорадо)
• Елена Чернышова (Сантехника-Онлайн)
• Артемий Степанов (SuperStep/Lacoste)
• Максим Минаков (Verme)
• Алексей Пинчук (Наймикс)

Под модерацией Дениса Решанова, основателя экосистемы Аутсорсинг Evolution

Главные инсайты:

Временный персонал — помощь в решении проблемы кадрового голода. На платформе Наймикс понравился стоп-лист для предотвращения сотрудничества с бывшими сотрудниками (важно для соблюдения законодательства)

Денис Решанов

Денис представил 3 миграционные модели:

• Европа (Welcomes all) — открытая дверь для всех
• США (Hard work leads to opportunity) — путь к успеху через труд
• ОАЭ (Temporary workers) — временная рабочая сила

Вопрос: какая модель сложится в России?

Максим Минаков (Verme)

Максим рассказал про новую метрику - доля постоянного работающего персонала. Меня это особенно зацепило. Ведь это новый взгляд на лояльность в эпоху Гиг-экономики - метрика “доля стабильности персонала”

👥 Почему это круто?

Метрика учитывает всех:

• Штатных сотрудников
• Аутсорс-команду
• Самозанятых специалистов

📈 Что даёт такой подход:

• Понимаем реальную привлекательность бренда работодателя
• Видим эффективность HR-стратегии в целом
• Получаем инструмент для оценки разных форматов занятости
• Можем точечно работать над удержанием разных групп персонала

Елена Чернышова (Сантехника-Онлайн)

Елена удивила очень низкой текучестью. Фокус - забота о сотрудниках, условия труда, выездные мероприятия. 94% руководителей выросли с позиции оператора.

Артемий Степанов (SuperStep/Lacoste)

Артемий рассказывал про их молодые команды, тут он эксперт - обращайтесь. Но главные инсайты получила из личного общения. Например, мне понравилась идея бонуса для рекрутера, если его кандидат вышел в ТОП-продавцов сети. Крутая связка с метриками бизнеса.

Светлана Барсукова (М.Видео-Эльдорадо)

Светлана поделилась опытом трансформации HR-подразделения. Особенно интересно было про разделение функций ресечера и рекрутера — мы с командой тоже прорабатываем эту тему!

P.S. Устроили встречу наших команд с М.Видео-Эльдорадо — обменялись кейсами и задали друг другу вопросы. Очень продуктивно! 🤝 Если вы тоже хотите к нам на онлайн референс - пишите в direct, что вам интересно и чем готовы поделиться с нами, сделаем встречу для наших команд.

#HR #ритейл #кадры #конференция #лояльность #самозанятые #аутсорсинг

А какие HR-тренды вас больше всего зацепили в последнее время? Над чем сейчас работаете? Про что рассказать подробнее?

Делитесь в комментариях! 👇