Проработав нанимающим менеджером 5 лет я стала проживать глубочайший личный кризис.
Позитивное мышление, которое замечали все вокруг стало совсем не позитивным, а причин тому было несколько.
Первая и основная причина заключалась в том, что отсутствовала психологическая и эмоциональная зрелость. Работа с людьми требует определённых качеств личности, но я видела только верхушку айсберга.
Амбиции людей приводят их к постоянному выбору, решения - приводят к ответственности за результаты этих самых решений. Представим себе человека среднего возраста лет 30-35. Ответственность за результаты работы, ответственность перед семьёй, а если ещё и дети дома, то полное включение в их воспитание.
Как лавировать в современных реалиях?
Нужно разговаривать, всегда важен диалог. Нужно уметь говорить о своих страхах, сомнениях, говорить об идеях и как можно реализовать то или иное.
Как говорят психологи, важно не то количество времени, которое вы провели с ребенком, а качество. Получили ли вы настоящую живую коммуникацию, почувствовали ли близость душ, поддержку и т.д. На работе также важно проявлять включенность, уметь делегировать, а в какие-то моменты и самому решать задачи. Везде важен качественный, конструктивный диалог.
На 13-м году работы рекрутером я научилась распознавать паттерны и поведенческие алгоритмы, которые показывают насколько эффективен
сотрудник на той или иной должности и нет ли у него психологического или эмоционального выгорания.
Мы умеем распознавать только тот опыт, через который проходим сами. Собственно это и послужило началом моего погружения в азы психологии и эзотерики, но об этом уже в следующей статье.