Споры между работниками и работодателями порой доходят до абсурда!😂
В некоторых компаниях сотрудникам рекомендуют посещать туалет🚾 только во время обеденного или других установленных перерывов.
Бывает так, что на входе в санузел работодатель устанавливает системы учёта рабочего времени, чтобы вычитать минуты, потраченные на естественные потребности, из рабочего времени🧻
А иногда в Правилах внутреннего трудового распорядка можно найти даже лимиты на количество посещений работником туалета в день.
Согласитесь, это уже перебор!😱
Если вы столкнулись с подобной ситуацией, напомните работодателю о статье 22 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме работодатель обязан обеспечить сотрудникам условия для удовлетворения бытовых нужд. Любые попытки запретить или ограничить посещение туалета в рабочее время являются незаконными. Напротив, работодатель должен создать все необходимые условия для комфорта работников🚻
❗️А мы спешим напомнить, что в любых трудовых спорах вам готовы оказать помощь юристы проекта Юрграм. Первая ознакомительная консультация – бесплатная.
https://t.me/yurgramBot