Мы не будем рассказывать, что такое «мозговой штурм» и как его проводить, существует множество инструкций и пособий. И не будем останавливаться на эмоциональном удовольствии от процесса и итоговых результатах. Мы расскажем об опыте анализа мозговых штурмов. И конечно покажем происходящее с точки зрения системных ролей человека. Итак, вы создали подходящие условия, собрались с народом, сформулировали цели и задачи, «поштурмили», записали результаты. Все рады и счастливы, идем по домам. Кто-то ответственный провел анализ и сформулировал результат. Результат есть, всем нравится, но через некоторое время, возникает ощущение, а затем понимание, что это не то, что было нужно. Что-то пошло не так. Возможно, не тщательно подобраны участники. По классике их должно быть четное число, и они должны быть разные (по возрасту, профессии, увлечением, соц. статусу и т.д.). Возможно, организаторы создали обстановку не располагающую к раскрытию участников или были неточно сформулированы цели и задачи. М
Практика мозговых штурмов, борьба синергии и фасилитации
26 июля 202526 июл 2025
3
2 мин