Есть такая истина "стоящий за кулисами имеет шире маневр, чем стоящий на сцене"
Так вот, генеральные директора, СЕО, президенты компаний имеют своих серых кардиналов. Это не секрет.
Президенты стоят на сцене. Они высоко. Они видят ВСЁ. Но не видят себя со стороны.
Правая рука СЕО - будь то исполнительный директор или HR бизнес-партнёр видят картину шире. Правая рука - HR не просто отвечает за одно из направлений бизнеса, за один из сверх результатов, он отвечает за ЛЮДЕЙ.
ОТВЕЧАЕТ ЗА МНЕНИЯ, за политику, за настроения, если позволите. Один верный человек со своей командой является тем самым СМИ, радио, МЕГАФОНОМ, который формирует политику отношения к тому, кто стоит на сцене.
ОБсудим PR политику, ОСудим HR, которые не делают и половины из своих задач
- Легко сделать из СЕО клоуна - шоумена (многие и без помощи с этим справляются), народ будет любить такого клоуна, потому что в нашей стране дураков любят, а за деньги любят ещё сильнее 😄
- Легко не обращать внимания на то, как формируется ненависть и подхалимство, ведь много работы, некогда
- Легко говорить неправду и молчать потому что все молчат, смелости нет, а значит есть страх
Именно СМЕЛОСТЬ отличает HR бизнес-партнёров от тех, кто себя так называет
- Хороший партнёр радеет за дело, а не за мнимое благополучие персоналии
- Лучший партнёр держит ушки на том месте, где они помогают бизнесу
- Прекрасный партнёр знает слабости своего СЕО (умеет находить лучших специалистов для решения вопросов)
- Для партнёра люди не масса, люди не ресурс, люди не безликие существа
Главный вопрос: Зачем слову партнёр прибавка в виде HR?
- Прибавки любят все :) это раз! Два HR - human resources давно заменили на human relationships, ибо отношения важнее ресурсов. Те, кто умеет выстраивать отношения с людьми, те и правят балом
- Умеешь строить гармоничные отношения с инженером Васей и генеральным директором Афанасием Генриховичем? Добро пожаловать в «уважаемые люди»
- Уважение это хорошо, но там ещё и деньги 💸 для тех кто умеет за свой бесценный труд их БРАТЬ
В завершение забавный факт и одновременно загадка для вас:)
HR бизнес-партнёр умеет строить бизнес, знает и понимает людей, выстраивает эффективные бизнес-процессы, хорошо зарабатывает, имеет активные мозги и большое сердце ❤️. Тогда почему на сцене не ОН? :)
_____________
Как попасть в группу интересных личностей? Просто! Главное - желание, мозги и наличие чувствительности к людям и событиям. А ещё внутренняя этика, мораль и юмор.
Ниже ещё пара способов:
1) пройти повышение квалификации на HR бизнес-партнёра (для себя и своего бизнеса; для роста внутри своей компании; для понимания как работают процессы, управляющие людьми)
Ссылка тут
2) Выбрать себе ментора и советчика по основным вопросам (развитие, удовлетворение, созидание, процессы, люди, деньги)
Тут есть список
Что скажете? Подискутируем?)
С уважением кo всем и каждому, команда Advice Agency 🖤
Диагностика на HR BP в телеграм @Asia_AnastAsia