Самый универсальный HR показатель – это общая численность работников Компании. Он используется для фиксации количества сотрудников на дату или за период.
В этой статье описываю виды «общей численности». Формулы и методики расчета провожу укрупнённо.
В следующих статьях поделюсь примерами отчётов по численности и её визуализации с помощью диаграмм.
1. Списочная численность
2. Среднесписочная численность
3. Средняя численность
4. Явочная численность
5. Нормативная численность
Для целей внутренней аналитики методологию расчета показателей HR специалисты обычно заимствуют из внешних отчетов (в государственные органы). Но адаптируют под конкретные задачи исследования. Например, исключают из подсчёта списочной численности длительно отсутствующих: "декретниц", "мобилизованных" и других.
Основные источники информации по показателю
Ниже также приведу основные источники информации по каждому виду показателя.
В следующих стсатьях я покажу примеры отчетов и диаграмм с визуализацией данных по численности работников.
Подписывайтесь на канал, если вам интересны темы по управлению персоналом.