Много лет я проработала на одном из предприятий своего города, но настали «тяжелые времена» — меня сократили. Первые дни были полны растерянности: Куда идти? Как быть? Хотелось попасть в перспективную компанию, где есть развитие, драйв и современные технологии. Но как это проверить? Я решила смотреть соц.сети — ведь именно там видно, чем живет бизнес.
Почему соц.сети — лучший индикатор? Ну вот смотрите :
- Заброшенные страницы = заброшенные процессы.
Некоторые компании даже не обновляют ленту — значит, и внутри, скорее всего, царит рутина. - Скучный контент = отсутствие идей.
Шаблонные посты про «нашу дружную команду» без деталей — тревожный звоночек. - Живые аккаунты = вовлеченность.
И только одна компания из десятка выделялась и ей оказалась - компания
First Logistik: их страница пестрила реализованными проектами (их там оч. много!), корпоративными событиями ( не просто «фото с планерки», а настоящие эмоции) и даже юмором.
Почему мое внимание остановилось на First Logistik? Потому, что они не нуждаются в доказательстве своего опыта. Их проекты — не абстрактные слова, а конкретные кейсы с фото и цифрами. Открыто показывают не только работу, но и людей: видно, что коллектив — это не просто «ресурсы». Шагают в ногу со временем – они есть даже на маркетплейсах со своими метровыми балками/палками — для меня это стало финальным аргументом. Если компания следит за трендами в продажах, значит, и внутри всё на уровне.
Теперь я точно знаю: First Logistik — мой выбор. Если вы тоже ищете место, где ценят прогресс, начинайте с их страницы. Возможно, это и ваша история успеха! 🚀
P.S. Кстати, их HR уже ответил на мое резюме — жду собеседования! 😊