Вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «У него сильный опыт, отличные компетенции — но что-то не складывается…» Вроде всё правильно — а не ваш человек. И команда не принимает. И атмосфера портится. Почему так происходит? Потому что мы по-прежнему нанимаем по навыкам, а хотим — ценностного совпадения. 📌 Что такое найм по ценностям? Это когда Вы смотрите не только на «что человек умеет», а на как он думает, какие решения считает правильными, как он взаимодействует в сложных ситуациях. Это глубже, чем просто soft skills. Это — внутренние ориентиры человека, которые не меняются от тренингов.
Вы когда-нибудь ловили себя на мысли:
«У него сильный опыт, отличные компетенции — но что-то не складывается…»
Вроде всё правильно — а не ваш человек. И команда не принимает. И атмосфера портится.
Почему так происходит?
Потому что мы по-прежнему нанимаем по навыкам, а хотим — ценностного совпадения.
📌 Что такое найм по ценностям?
Это когда Вы смотрите не только на «что человек умеет», а на как он думает, какие решения считает правильными, как он взаимодействует в сложных ситуациях.
Это глубже, чем просто soft skills.
Это — внутренние ориентиры человека, которые не меняются от тренингов.
