На скандальную историю обнимающейся пары коллег на концерте Coldplay смотрю с точки зрения трудового законодательства. Почему их личные отношения стали причиной краха успешной карьеры и уволили ли бы их по закону Российской Федерации?
24 июля 2025 года стало известно, что Кристин Кэбот увольняется из ИТ-компании Astronomer. Несколькими днями ранее из организации был уволен ее генеральный директор Энди Байрон.
И вот тут возникает вопрос, а за что компания уволила гендиректора и кадровика?
Разве супружеская измена является основанием для прекращения трудового договора? Конечно же, нет! Причиной их увольнения стало не их аморальное поведение, а конфликт интересов.
Когда возникает конфликт интересов?
Конфликт интересов – это ситуация, при которой прямая или косвенная личная заинтересованность влияет на объективное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Конфликт интересов возникает в случае, когда близкие люди работают вместе и один в отношении другого принимает управленческие и кадровые решения, а также является непосредственным руководителем.
В паре генеральный директор и главный кадровик компании однозначно конфликт интересов имел место.
В США многие организации устанавливают правило, в соответствии с которым работники при служебном романе обязаны сообщить об этом в кадровую службу. Целью не является запрет на личные отношения. Это необходимо для того, чтобы работодатель знал о необъективности их решений в отношении друг друга и возможной договоренности при совместных решениях.
В данной ситуации, как я понимаю, Кристин Кэбот, будучи главным кадровиком компании, о служебном романе с боссом никому не сообщила.
А несообщение и непринятие мер к урегулированию конфликта интересов является грубым нарушением установленных правил трудовых отношений и влечет за собой увольнение.
Увольнение за конфликт интересов в РФ
Конфликт интересов в законодательстве РФ относится к антикоррупционной норме.
За него также предусмотрено увольнение в связи с утратой доверия.
Пункт 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ - непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является.
Статья 10 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" под конфликтом интересов, то есть личной заинтересованностью, понимает возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.07.2013 N 568 работники, замещающие должности в Социальном фонде России, иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях, не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства с работником этой же организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому.
Такое же ограничение установлено на государственной и муниципальной службе.
Данный запрет не распространяется в случаях:
- если нет непосредственной подчиненности и подконтрольности одного другому;
- если один из этих работников выполняет обязанности по основному виду деятельности организации в сфере образования, науки, искусства, здравоохранения, соцзащиты и спорта.
Таким образом, при личных отношениях конфликт интересов возникает только в определенных законом организациях и только если близкие друг другу работники осуществляют деятельность на коррупциогенных должностях.
Общие положения Трудового кодекса РФ такого запрета не содержат.
Частная организация вправе в своем Кодексе этики и профессионального поведения установить обязанность работников сообщать о служебном романе, но данная ситуация не будет являться основанием для увольнения работников по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Так что, по российскому законодательству в некоторых организациях работники также должны сделать выбор между личными отношениями и карьерой.