😀 Проектная работа с клиентами не дает работодателю право оформлять работников срочными трудовыми договорами: позиция КС РФ

😀 Проектная работа с клиентами не дает работодателю право оформлять работников срочными трудовыми договорами: позиция КС РФ

😀Совсем недавно КС РФ выпустил Обзор практики за второй квартал 2025 года. Один из интересных пунктов Обзора на основе Определения КС РФ от 13 мая 2025 года № 1224-О касается положения ТК РФ о заключении срочного трудового договора с лицами, которые поступают на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения определенной работы:

Оспоренное регулирование, основанное на учете специфики организации-работодателя, предопределяющей условия заключаемых с работниками трудовых договоров в части срока их действия, согласуется с положениями гражданского законодательства, допускающими возможность создания юридических лиц на заведомо определенный период либо для достижения определенной цели (пункт 2 статьи 61 ГК Российской Федерации). При этом временный характер деятельности организации, обусловленный самим фактом ее создания на определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы, по смыслу пункта 4 статьи 52 ГК Российской Федерации, должен найти отражение в уставе этой организации, который, в числе прочего, может содержать сведения о периоде, на который она создана, и о сроке выполнения соответствующей работы.

В силу этого заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному оспоренным законоположением, возможно лишь при условии, что деятельность организации-работодателя заведомо ограничена во времени либо истечением конкретного срока, на который она была создана, либо наступлением определенного события - выполнением работы, ради которой эта организация была учреждена. Срок же действия такого трудового договора определяется исходя из ограниченного во времени периода существования организации-работодателя и с учетом требования части первой статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации о максимальном сроке, на который может быть заключен срочный трудовой договор (не более пяти лет).

При этом ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг в той или иной сфере (включая охранную деятельность), устанавливаемый при их заключении по соглашению между организацией, оказывающей данные услуги, и заказчиками соответствующих услуг, сам по себе не предопределяет временного характера деятельности такой организации и не может свидетельствовать о том, что она создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. Это означает, что если истечение срока действия отдельного договора возмездного оказания услуг не предполагает прекращения организацией-исполнителем услуг своей уставной деятельности, то оспоренное законоположение не может быть применено в качестве правового основания для заключения с работниками данной организации срочных трудовых договоров.

😀Таким образом, заключение по данному основанию срочных трудовых договоров с работниками законно только в том случае, если сама компания создана на определенное время или для конкретного проекта, срочные же контракты с клиентами основанием для этого не являются.

#цивилистика_решения_судов