Лето, время отдыха. Но для особенно ответственных ребят это еще и возможность заработать себе карманные деньги, обрести новые навыки.
Что предлагают для таких ребят в Ростовской области? Можно клеить объявления и раздавать рекламные листовки. Работать в кафе и ресторанах: помощь на кухне. Быть курьером и выгуливать собак. Заниматься озеленением территории и помогать с детьми: аниматор, няня или репетитор. На данный момент на Авито для подростков, желающих поработать во время каникул есть около 60 различных вакансий.
Как рассказала начальник отдела ГКУ РО «Центр занятости населения города Ростова-на-Дону» по Ворошиловскому и Октябрьскому району Блиджян Карина Игоревна, подростков приходит много. Ребята идут не только в летние каникулы, но и обращаются в течении года. Уже в феврале начинается активность, приходят, узнают какие документы надо подготовить, какие есть предприятия.
- Наша задача убедить предприятия, что брать подростков не опасно. Наоборот, это может быть решением кадрового вопроса. Ведь если подросток «загорелся», проникся работой, то есть большая вероятность, что он вернётся в компанию. Из производственных предприятий мы много лет сотрудничаем с «Роствертолом». Понятно, что работу детям доверяют такую, что не требует серьёзной квалификации и подготовки. Но тем не менее они могут быть хорошими и толковыми помощниками, - говорит Карина Игоревна.
Многие подростки выбирают предприятия, на которых хотели бы трудиться в будущем. Идут на работу осознанно. Готовы пробовать себя в роли помощников, вникают в суть. На «Роствертоле» явно сохраняется преемственность. Устраиваться на завод во время каникул приходят дети и внуки сотрудников.
- Я второй год работаю летом на заводе. Помогаю в основном с документами. Мне не скучно. Огромное предприятие, будто отдельный мир. К тому же здесь работает моя мама. Одно дело слушать про ее работу, а другое – видеть и быть сопричастной, - говорит Софья Филатова.
Работа даёт подросткам полезный опыт, учит ответственности и самостоятельности, помогает в формировании будущей карьеры.
- Мы ежегодно привлекаем на работу более 50 школьников. По сути, это процесс профориентации. Мы начинаем это делать с детского сада. Проводим с детьми занятия, рассказываем о вертолётах, используем раскраски, сказки и мультики с тематикой нашей сферы. В школе уже продолжаем - есть профильные инженерные классы, которые мы курируем. Олимпиады для ребят с техническим мышлением. «Неделя без турникетов» - экскурсии на завод и погружение в его атмосферу. Но ничего не сравнится с возможностью поработать на заводе самому. Отслеживаем статистику, почти половина подростков из тех, что трудился на каникулах на заводе, поступают на наши кафедры, например «Авиастроение». Приходят потом работать к нам на «Роствертол», - рассказала директор по персоналу АО «Роствертол» Лидия Новосельцева.
По её словам, никто не научит лучше понимать и любить профессию, чем сотрудники, проработавшие на заводе много лет. Общение с ними и настраивает ребят на нужную волну, помогает принять решение по поступлению и дальнейшей карьере.