Работодатели должны вести воинский учет сотрудников — призывников и военнообязанных.
Это значит, что компании должны представлять в военкомат отчетность, оповещать сотрудников, если им пришла повестка, и могут оформить на своих работников бронь — если отвечают критериям для этого.
Что будет, если не вести воинский учет в организации или вести неправильно
Оштрафовать за нарушение могут саму компанию, ее руководителя или ответственного за воинский учет. Дела о таких правонарушениях рассматривают военкоматы, они же могут назначить штраф .
Насколько велика вероятность получить штраф — неизвестно. Постановления выносят военные комиссары, нет открытой базы, где их можно посмотреть. В свободном доступе можно найти только решения судов по жалобам на действия военкоматов.
🧾Что делать кадровику при приёме на работу сотрудника без военного билета
🔭Если организация приняла на работу сотрудника, который не предъявил документы воинского учета, она сообщает об этом в военкомат (подп. «а» п. 32 Положения, утв. постановлением Правительства от 27.11.2006 № 719). Вручайте работникам, которые не состоят, но обязаны состоять на воинском учёте, направление в военкомат для постановки на воинский учёт. Форму такого направления утвердили приказом Минобороны, МВД и ФМС от 10.09.2007 № 366/789/197 (письмо Минобороны от 01.03.2019 № 315/4/1023).
🛡Учтите: вместо военного билета соискатель при трудоустройстве может представить приписное свидетельство или справку по форме № 1/У из приложения № 6 к Инструкции № 700.
Её выдают гражданам, которые пребывают в запасе, но не прошли военную службу по призыву без законных оснований (п. 13 Инструкции № 700). Если соискатель предъявил при приеме справку по форме № 1/У, ему нельзя отказать в трудоустройстве. Но информацию о приёме такого сотрудника надо сообщить в военкомат. Срок — в течение 5 дней со дня приёма сотрудника. Сведения направьте по форме из приложения 2 к положению № 719 (подп. «а» п. 32 положения № 719).
Чем грозит организации приём на работу без военного билета.
Если не сообщить, что приняли на работу сотрудника без военного билета в военкомат, к ответственности привлекут должностное лицо. Штраф — от 40 до 50 тысяч рублей (ч. 3 ст. 21.4 КоАП). Сотрудника, который не явится в военкомат по направлению организации, также ждет штраф — до 5 000 рублей (ст. 21.5 КоАП).
🌐Поговаривали о том, чтобы добавить в КоАП штрафы именно за приём без военника, но проект в итоге заглох. Объявлять сотруднику выговоры или замечания, а также лишать премий и выплат за то, что он не предоставил при приёме документы воинского учёта, запрещено!
Объявить взыскание можно только за дисциплинарный проступок, а лишить премии — на законных основаниях, прописанных в ЛНА и связанных с работой.
ℹ️Чтобы организовать воинский учёт, вам пригодятся эти документы:
💛Приказ об организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе
💛План работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан
💛Карточка учета организации в военкомате (форма № 18)
💛Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы
💛Форма № 6 «Отчет о численности работающих и забронированных граждан, пребывающих в запасе»
Не оставайся наедине с проблемами! Подписывайся на канал, получи поддержку и действуй с уверенностью!
✍️ Пожалуйста делитесь вашим мнением и оставляйте комментарии!
🌐 Присоединяйтесь к телеграмм-каналу.
#сво #помощь_сво #срочная_служба #призыв #контракт #военный_юрист