1. Не зачисленных в запас мужчин призывного возраста — от 18 до 30 лет.
2. Мужчин в запасе.
3. Мужчин, которые не служили без законных оснований для отсрочки или потому, что их освободили от призыва.
4. Тех, кто успешно отучился на военных кафедрах и в военных вузах.
5. Тех, кто прошел альтернативную гражданскую службу.
6. Женщин с ВУС.
💎п. 12 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях
Воинский учет сотрудника ведут до тех пор, пока человек состоит в запасе. Женщины находятся там максимум до 50 лет, а мужчины — до 70 лет. Конкретный возраст зависит от пола, воинского звания и разряда.
🔥Нужно ли СНТ вести воинский учет?
✅Воинский учет (ВУ) обязателен для организаций, где в штате есть хотя бы один сотрудник из следующих категорий:
1) Призывники — мужчины в возрасте от 18 до 30 лет, которые должны состоять на воинском учете и не ушли в запас.
2) Военнообязанные — мужчины в запасе, выпускники ВУЗов с военной кафедрой.
3) Женщины, имеющие ВУС — то есть военную учетную специальность.
(Согласно п. 14 положения о воинском учете, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.06 № 719).
🔘За организацию воинского учёта отвечают руководитель компании и сотрудники, которых руководитель назначит ответственными (п. 6 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 9 положения № 719, информация Правительства от 02.10.2023). Если работников, которые подлежат воинскому учёту, в компании нет, организационные обязанности в области ВУ выполнять всё равно придётся. А это значит, что надо будет издать и вести: приказ об организации воинского учёта; план работы по ведению воинского учёта и бронированию; другие документы об организации воинского учета и бронирования; справочную информацию по воинскому учёту, мобилизационной подготовке и мобилизации.
🔵Эти документы должны быть в каждой компании, независимо от того, есть ли у неё военнообязанные или нет. Так организация будет готова к ведению воинского учёта на случай, если примет на работу военнообязанных сотрудников (п. 22, 39 Методических рекомендаций). Кроме того, все работодатели, независимо от форм собственности, должны проводить мероприятия в рамках мобилизационной подготовки (п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ).
Нужно ли предъявлять военный билет при приёме на работу
🌟Военный билет, наряду с другими документами воинского учёта, — обязательный документ при приёме сотрудника на работу (ст. 65 ТК). При этом отказывать в приёме на работу сотруднику, который не предъявил военный билет, нельзя.
🎆В такой ситуации компания должна запросить сведения о статусе человека в контексте воинского учета (решение Верховного суда от 19.11.2009 № ГКПИ 09-1351). Отказ в приёме на работу из-за отсутствия военного билета считают дискриминацией и Роструд, и Минтруд (письмо Роструда от 20.12.2023 № ПГ/26681-6-1, письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960). Поэтому приём сотрудника как до 30 лет, так и после 30 лет без военного билета возможен. Главное, предупредить об этом военкомат.
⭐С 5 августа 2023 года сроки уведомления изменились. О том, что работник не состоит, но обязан состоять на воинском учёте, уведомить комиссариат надо в течение 3 рабочих дней с момента, как такого работника выявили. Правда, Минтруд в письме от 29 сентября 2023 г. № 14-6/ООГ-6134 говорит, что сделать это надо в течение 2 недель. Такие сроки на самом деле действовали раньше и действуют сейчас, но только если комиссар сам прислал вам запрос. Что же делать в таком случае? Отчитывайте, но как можно скорее. Если не сдадите такое уведомление, ответственного за воинский учёт оштрафуют от 40 до 50 тысяч рублей.
Не оставайся наедине с проблемами! Подписывайся на канал, получи поддержку и действуй с уверенностью!
✍️ Пожалуйста делитесь вашим мнением и оставляйте комментарии!
🌐 Присоединяйтесь к телеграмм-каналу.
#сво #помощь_сво #срочная_служба #призыв #контракт #военный_юрист