Эта статья полезна не только работодателям, но и некоторым работникам. Первым она может помочь с выпивающими работниками, а вторым - не быть уволенными "по статье" из-за своей самоуверенности.
Верховный суд РФ рассмотрел спор бывшего работника, который оспаривал законность своего увольнения "по статье", а именно за появление на работе в состоянии опьянения (пп. б п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ). В итоге суд решил, что доказать опьянение можно не только результатами медицинского освидетельствования.
И так, нижестоящие суды приняли решение о незаконности увольнения работника, мотивировав это тем, что работодатель не имел для этого оснований, так как у него не было подтверждения состояния опьянения работника.
В качестве такого подтверждения суды ожидали увидеть медицинское заключение по результатам проведенного освидетельствования на состояние опьянения.
Что не учли суды
По мнению Верховного Суда РФ (ВС РФ), суды должны были проверить и дать правовую оценку тем доказательствам, которые предоставил работодатель, обосновывая свои выводы о наличии у работника состояния опьянения.
Так, работодатель предлагал работнику пройти медицинское освидетельствование, но тот отказался. В суде работодатель предоставил в качестве доказательств своей правоты: докладные, служебные записки, акт, направление на медицинское освидетельствование.
Суды же, в свою очередь, проигнорировали данные доказательства. Они даже не дали им правовую оценку.
Вместе с тем, ВС РФ напомнил, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может подтверждаться не только медицинским заключением, но и иными доказательствами, которые должны быть оценены судом.
/ см. п. 42 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 /
Дополнительно ВС РФ напомнил
Судам также не следует забывать, напомнил ВС РФ, что по данной статье могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
При этом не имеет значения, отстранялся работник от работы в связи с указанным состоянием или нет.
Следует также помнить, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
P.S.
В случаях с работником в состоянии опьянения можно применять принцип аналогичный с водителями - отказался от медосвидетельствования, значит признал, что пьян.
Либо, в случае подозрений на состояние опьянения, вызывать органы внутренних дел для фиксации факта.
/ Определение ВС РФ № 78-КГ23-16-К3 /