Рынок труда 2025: работодатели берут реванш?
Вот так новость, друзья! Сергей Нуждин пишет, что HH.ru подкинул нам свежих цифр, и они… ммм… как бы это помягче… намекают, что работодатели потихоньку начинают закручивать гайки.
Цифры, которые заставят вас задуматься
- Вакансии с июня 2023 по июнь 2025 просели на 27% (ох уж этот "оптимизационный" зуд работодателей).
- Резюме, наоборот, выросли на 50% за тот же период (видимо, все, кто сидел тихо, вдруг решили, что "пора валить").
- Но самое вкусное: за последний год (июнь 2024 – июнь 2025) рост резюме (+27%) догнал падение вакансий (–27%).
Вывод: рынок труда на перепутье. Ещё чуть-чуть — и чаша весов качнётся либо в сторону "берите меня хоть за еду", либо "ну ладно, повысим ЗП, только не уходи".
Кто кого?
Последние пару лет работодатели сорили деньгами, переманивая спецов. Теперь, судя по всему, "сливки" уже собраны, а оставшиеся соискатели будут торговаться в условиях, где работодатель диктует правила.
Подтверждение?
- Медианный запрос ЗП соискателя: 75 900 руб.
- Медианное предложение работодателя: 75 500 руб.
Разница — 400 рублей. Примерно столько стоит две чашки капучино в московском коворкинге. То есть, по сути, рынок уравнялся.
Дефицит кадров: проблема или прикрытие?
Безработица — 2,2% (то есть работать хотят почти все, кто может). Но вот беда: рабочие руки заканчиваются.
Прогнозы:
- Рост экономики в 2025: 1,5–2% (не фонтан).
- Дефицит кадров к 2030: 2 млн человек (и это только начало).
Вывод: если ничего не делать, экономика будет буксовать не из-за санкций или нефти, а потому что некому работать.
Что делать?
1. Автоматизировать всё, что шевелится (роботы не уходят в декрет и не просят повышения).
2. Готовить кадры со школы (а не как сейчас: "выучились на юриста, а работаем бариста").
3. Переучивать (потому что "пять лет опыта в копирайтинге" — это, конечно, круто, но нейросети уже пишут лучше).
4. Внедрять наставничество (чтобы старики учили молодых, а не просто ругали их за "непонимание реалий").
Окно возможностей
Кризис — это не только "ой, всё", но и шанс:
- Работодателям — пересмотреть процессы и вкатить автоматизацию (господдержка же есть!).
- Соискателям — прокачивать скиллы (потому что скоро конкурировать придётся не только с людьми, но и с ИИ).
Итог: рынок труда качается, как пьяный после корпоратива. Кто успеет подстелить соломку — тот и выиграет. Остальным придётся довольствоваться 75 500 руб. и надеяться на лучшее.
А что думаете? Уже чувствуете, как ветер перемен дует в спину?