Рекрутер работает по пассивной стратегии, ожидая откликов на опубликованные вакансии. Его поиск ограничен только активно ищущими работу кандидатами. Хедхантер применяет активный подход, включая поиск среди не ищущих работу специалистов и создание профессиональных связей в отрасли. Рекрутер ограничивается: Хедхантер использует: Рекрутер владеет: Хедхантер дополнительно обладает: Рекрутер: Хедхантер: Рекрутер обычно: Хедхантер: Рекрутер фокусируется на: Хедхантер нацелен на: Главное отличие заключается в том, что рекрутер выполняет техническую функцию подбора персонала, а хедхантер — стратегическую задачу развития компании через привлечение лучших специалистов рынка.
Основные различия между рекрутером и хедхантером
Рекрутер работает по пассивной стратегии, ожидая откликов на опубликованные вакансии. Его поиск ограничен только активно ищущими работу кандидатами.
Хедхантер применяет активный подход, включая поиск среди не ищущих работу специалистов и создание профессиональных связей в отрасли.
Методы поиска
Рекрутер ограничивается:
- Размещением вакансий на 3-7 сайтах
- Поиском в базе резюме
- Работой с печатной прессой
- Использованием внутренней базы
Хедхантер использует:
- Прямой поиск в компаниях-донорах
- Платные сервисы поиска
- Отраслевые ресурсы
- Социальные сети
- Профессиональные форумы
Ключевые навыки
Рекрутер владеет:
- Базовой работой с резюме
- Стандартизированным интервью
- Тестированием кандидатов
Хедхантер дополнительно обладает:
- Навыками продаж и переговоров
- Умением делать холодные звонки
- Экспертизой в социальных сетях
- Способностью работать с возражениями
Процесс работы
Рекрутер:
- Передает много резюме клиенту
- Работает по шаблону
- Быстро закрывает вакансии
- Ограничен в поиске 20-25% рынка
Хедхантер:
- Представляет 3-5 отобранных кандидатов
- Проводит глубокий анализ потенциала
- Охватывает до 90% рынка
- Работает над мотивацией кандидатов
Профессиональное развитие
Рекрутер обычно:
- Имеет психологическое образование
- Читает базовую литературу по HR
- Участвует в редких семинарах
Хедхантер:
- Имеет разносторонний бизнес-опыт
- Изучает литературу по продажам и маркетингу
- Регулярно повышает квалификацию
- Следит за деловыми трендами
Эффективность работы
Рекрутер фокусируется на:
- Оперативном закрытии позиций
- Работе с текущими кандидатами
- Минимальных затратах
Хедхантер нацелен на:
- Привлечение топовых специалистов
- Повышение конкурентоспособности компании
- Долгосрочную ценность найма
Главное отличие заключается в том, что рекрутер выполняет техническую функцию подбора персонала, а хедхантер — стратегическую задачу развития компании через привлечение лучших специалистов рынка.