В наше время слово «пенсионер» всё чаще означает вовсе не отдых под пледом, а активную работу, деловую занятость и стремление оставаться в строю. Но как же быть с правом на отдых, если ты по-прежнему в деле? Именно поэтому в 2025 году снова всплыла важная тема – дополнительный отпуск для работающих пенсионеров. И да, он положен по закону.
А с вами на связи я, Станислав Марулёв, юрист по банкротству физических лиц и эксперт в области финансов с опытом более 10 лет. Вступайте в мое сообщество во Вконтакте, чтобы всегда быть в курсе последних новостей по финансам, пенсиям, долгам и кредитам.
Кто может рассчитывать на дополнительный отпуск?
По российскому трудовому законодательству, а именно статье 128 Трудового кодекса РФ, пенсионеры имеют право на отпуск без сохранения зарплаты. Причём работодатель обязан его предоставить, если вы пенсионер по возрасту. И не важно, оформлена у вас пенсия в Социальном фонде или ещё нет – сам факт возраста уже даёт это право.
Вот кто точно может отдыхать дополнительно:
- пенсионеры по старости (по возрасту);
- ветераны Великой Отечественной войны и лица, приравненные к ним;
- инвалиды (по заключению медико-социальной экспертизы).
В 2025 году пенсионный возраст, напомним, составляет 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин, а также может быть снижен при досрочном выходе на пенсию.
Сколько можно отдыхать?
До 14 календарных дней в году — именно столько дополнительного отпуска положено пенсионерам без сохранения заработной платы. И да, каждый год. Не раз в жизни!
Как оформить дополнительный отпуск?
- Этот отпуск не автоматический. Никто не придёт к вам с бумажкой и не скажет: «Ну-ка, отдохни!» — нужно самому написать заявление. И, конечно, сделать это добровольно. Работодатель не имеет права заставить пенсионера брать такой отпуск.
- Нужно подать письменное заявление с конкретными датами. Если в пределах 14 дней — работодатель обязан согласовать. Отказ — незаконен.
Можно ли совместить с основным отпуском?
Можно и нужно! Дополнительный отпуск не отменяет ваш основной оплачиваемый — минимум 28 календарных дней. Вы можете брать их вместе или по отдельности. Закон даёт свободу выбора. Кроме того:
- Дополнительный отпуск можно разбивать на части (например, два раза по 7 дней), но каждый раз согласовывать с работодателем.
- Эти 14 дней включаются в трудовой стаж, а значит, не влияют на будущие отпуска.
Возможно у вас возникли некоторые вопросы?
- По закону работодатель обязан предоставить только 14 дней. Всё, что сверху — по обоюдному согласию.
- Если вы пенсионер и трудитесь на двух работах — имеете право на дополнительный отпуск в каждой организации. Главное — не забыть об этом.
- Если всё оформлено правильно и в пределах лимита — отказ работодателя будет не правомерен, это является нарушением закона.
- Все ваши пенсионные льготы сохраняются: проезд, налоги и прочее. Но зарплата за время отпуска, увы, не начисляется — за свой счёт же.
Несколько полезных советов
- Изучите коллективный договор в своей организации — возможно, вам полагаются дополнительные бонусы на время отпуска.
- Планируйте отпуск заранее, особенно если работаете по сменному или непрерывному графику.
- Делайте копию заявления с отметкой о принятии, чтобы избежать недоразумений.
- Жалуйтесь в трудовую инспекцию, если вам незаконно отказывают в отпуске — закон на вашей стороне!
Почему это важно?
Дополнительный отпуск — это не просто формальность. Это реальный инструмент поддержки для тех, кто продолжает трудиться, несмотря на возраст. В условиях, когда пожилые люди активно участвуют в экономике, государство должно обеспечивать комфортные и справедливые условия труда.
Дополнительный отдых — это возможность восстановить силы, избежать выгорания и просто пожить для себя.
Закон даёт такую возможность — почему бы ей не воспользоваться?
Моё личное мнение
Как человек, наблюдающий за трудовой сферой не первый год, могу сказать одно: уважаемые пенсионеры, вы заслужили отдых не только на пенсии, но и во время неё!
Если уж вы продолжаете трудиться на благо общества, то дополнительный отпуск — это минимум, который должно вам гарантировать государство и работодатель.
И если закон предоставляет это право — не стесняйтесь им пользоваться. Отдохнуть — это не прихоть, это необходимость.
А знали ли вы раньше, что такой отпуск существует? Пользовались им или впервые об этом слышите? Обязательно делитесь своим мнением в комментариях.И, конечно, не забудьте отправить эту статью своим родителям или бабушке с дедушкой — вдруг у них тоже накопилось 14 законных дней отдыха, о которых они даже не подозревают?
Также подписывайтесь на мой канал, это мотивирует меня чаще писать для вас статьи на разные популярные темы.
Популярное на канале: