Переработки должны быть оплачены, но не всегда. Эксперт сервиса «Работа.ру» Юлия Санина рассказала, в каких случаях работодатель может привлекать сотрудников на сверхурочные работы, и как они будут оплачены, сообщает RT.
Юлия Санина уточнила, что сверхурочной считается работа, которая организована по инициативе работодателя. Если человек по своему желанию решил посвятить работе дополнительные часы — на вознаграждение он претендовать не может.
Эксперт напоминает, что для сверхурочных работ понадобиться письменное согласие работника. Если, конечно, человек не работает в экстренных службах.
Работника можно привлечь к сверхурочной деятельности при авариях и ЧС, а также для предотвращения катастроф.
От дополнительной работы законом защищены беременные, подростки младше 18 лет и те, кто занят в трудовом процессе по ученическому договору, отмечает Юлия Санина.
Работодатель не может привлекать работника к сверхурочной деятельности на срок более четырёх часов в течение двух дней подряд, а также более чем на 120 часов в год, дополняет эксперт.
По словам Юлии Саниной, сверхурочные работы оплачиваются полуторном размере в первые два часа, в двойном размере — за всё последующее время.
Заменить оплату на дополнительный выходной можно, но только если с этим согласны все стороны.
«Одного желания работника недостаточно — необходимо письменное согласие работодателя»,
— резюмирует эксперт.
Ранее учёный из московского вуза рассказал о правилах безопасности при применении фумигаторов. Бесконтрольное распыление химвеществ может быть опасным не только для комаров.